Человек и труд
Правильная ссылка на статью:
Тринадцатко А.А.
Официальная и неофициальная занятость инвалидов по зрению (на примере г. Хабаровска)
// Социодинамика.
2021. № 5.
С. 1-34.
DOI: 10.25136/2409-7144.2021.5.35590 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=35590
Аннотация:
Объектом исследования выступили инвалиды по зрению как инвариант инвалидов дискредитированного стигматипа. Предметом исследования является занятость инвалидов по зрению трудоспособного возраста, членов Хабаровской местной организации ВОС. Цель исследования заключается в определении уровня официальной и неофициальной занятости среди инвалидов по зрению и выявлении факторов, оказывающих влияние на их занятость. Автор отмечает, что, несмотря на происходящие в институте содействия занятости инвалидов положительные изменения, представители нозологий инвалидов с дискредитированным стигматипом практически не ощущают на себе этих изменений, по-прежнему подвергаясь дискриминации на рынке труда, преимущественно трудоустраиваясь при помощи ближайшего социального окружения и работая на неадаптированных под их особенности рабочих местах. В ходе исследования было установлено, что люди с нарушениями зрения активно включены в сферу социально-трудовых отношений, подавляющая их часть имеет трудовой опыт в статусе инвалида по зрению на неадаптированных под их особенности рабочих местах. Официальная занятость среди инвалидов распространена шире, чем неофициальная. Социально-трудовая интеграция таких инвалидов в первую очередь зависит от уровня их образования, квалификации и стажа работы, а также возраста получения инвалидности, основным мотивом занятости выступает потребность в расширении социальных взаимодействий. Новизна исследования заключается в выявлении структуры официальной и неофициальной занятости инвалидов по зрению в разрезе групп инвалидности, возраста, уровня образования и др. характеристик, определении факторов, условий и мотивов, влияющих на состояние их занятости, причин, препятствующих ее повышению Научная значимость полученных результатов состоит в расширении и конкретизации круга вопросов, требующих более пристального совместного внимания членов проектного, научного и практикоориентированного сообществ, выдвигая при этом на приоритетные позиции ключевые аспекты содействия занятости представителей инвалидов именно дискредитированного стигматипа.
Ключевые слова:
инвалиды по зрению, трудоспособный возраст, профессиональная реабилитация, социально-трудовая интеграция, официальная занятость инвалидов, неофициальная занятость инвалидов, работающие инвалиды, содействие занятости инвалидов, адаптированное рабочее место, специальные условия труда
Abstract:
The object of this research is visually impaired people as an invariant of disabled people of discredited stigmatype. The subject of this research is the employment of visually impaired people of working age, members of the Khabarovsk local organization of All-Russia Association of the Blind (VOS). The goal of this work is determine the level of official and unofficial employment of visually impaired people and the factors affecting it. The author notes that despite positive changes taking place in the Institution of employment assistance for people with disabilities, the representatives of nosology of the disabled people with discredited stigmatype are still being discriminated in the job market, finding jobs in their close social circle or working in places that are not adjusted to their needs. It is established that visually impaired people are actively engaged into the sphere of social and labor relations, the great majority of them have work experience in the status of a visually impaired person in jobs that are not adjusted to their specificities. People with disabilities more often are employed officially. Social and labor integration of people with health limitations first and foremost depends on their level of education, qualifications and work experience, as well as on the age of being registered as a disabled person. The key motive for employment is the need for broadening social interactions. The novelty of this work consist in revealing the structure of official and unofficial employment of visually impaired people in accordance with disability groups, age, level of education, and other characteristics, as well as in outlining the factors, conditions, and motives that affect the their employment status, and obstacles for their promotion. The scientific relevance of the acquired results consists in expansion and specification of a range of issues that require closer joint attention of the members of the project, academic, and practice-oriented communities, as well as in highlighting the key aspects of employment assistance for people with disabilities of discredited stigmatype.
Keywords:
working disabled peaples, promotion of employment of people with disabilities, informal employment of people with disabilities, official employment of people with disabilities, social and labor integration, vocational rehabilitation, working age, disabled with visual impairments, adapted workplace, special working conditions