Аннотация: Работа посвящена изучению вопроса управления качеством жизни в регионе на основе новой модели, которую представляет Национальная социальная инициатива (НСИ), как в наибольшей степени соответствующая принципу человекоцентричности. Цель данного исследования – анализ обеспечения повышения качества жизни населения в регионах России. Предмет исследования – модели управления качеством жизни населения в регионах России. Фактическую базу исследования составили данные Агентства стратегических инициатив, данные Рейтинга качества жизни в регионах РФ, материалы цифровой платформы Смартека, а также официальные материалы и данные Службы занятости населения Республики Башкортостан. Приведены основные конструкты и фрагмент параметризации. На примере Республики Башкортостан описаны инструменты анализа и оценки качества жизни в рамках обозначенной модели, также представлены результаты контент-анализа управленческих решений в социальной сфере, закрепленных за регионом как автором на платформе Смартека. С учетом выявленных проблемных моментов выделены актуальные направления развития в регионе. На базе анализа контента уже тиражируемых в регионе практик, а также анализа топ-проектов, представленных на Смартеке, обозначены некоторые социальные управленческие практики, актуальные в целях разрешения выявленных в регионе проблем.

Abstract: The work is devoted to the study of the issue of quality of life management in the region on the basis of a new model presented by the National Social Initiative (NSI), as most consistent with the principle of human-centricity. The purpose of this study is to analyze the improvement of the quality of life of the population in the regions of Russia. The subject of the study is the models of quality of life management of the population in the regions of Russia. The actual basis of the study was made up of data from the Agency for Strategic Initiatives, data from the Quality of Life Rating in the regions of the Russian Federation, materials from the Smarteca digital platform, as well as official materials and data from the Employment Service of the Republic of Bashkortostan. The main constructs and a fragment of parametrization are given. Using the example of the Republic of Bashkortostan, the tools for analyzing and evaluating the quality of life within the framework of the designated model are described, and the results of content analysis of management decisions in the social sphere assigned to the region as the author on the Smarteca platform are also presented. Taking into account the identified problematic points, the current directions of development in the region are highlighted. Based on the analysis of the content of practices already replicated in the region, as well as the analysis of top projects presented on Smartec, some social management practices that are relevant in order to resolve the problems identified in the region are identified.

Аннотация: Рынок труда естественным образом, как и любой другой рынок, испытывает на себе влияние различных факторов, провоцирующих социальные риски и угрозы. Для российского рынка труда, в первую очередь, это ряд присущих ему специфических институциональных дефектов и текущих особенностей, которые провоцируют сложности достижения желаемого социально-трудового статуса и ограничивают возможности достойного трудоустройства. Поэтому не теряет своей актуальности исследование стратегий и механизмов, способствующих их минимизации. Объект исследования – эффективное трудоустройство. Предмет – привлекаемые каналы и стратегии трудоустройства. Теоретико-методологическая база исследования основана на концепции социального капитала, исследованиях функционирования социального капитала на российском рынке труда, понятии эгосети и социального графа. Эмпирическую базу анализа составили данные государственной статистики. В работе применен вторичный анализ данных. Базу ретроспективного анализа составили данные мониторинга по молодежным проблемам, проводимым Сектором социально-политических исследований Института социально-экономических исследований УФИЦ РАН на территории Республики Башкортостан. В работе представлен эмпирический анализ интенсивности использования формальных и неформальных механизмов трудоустройства. Обоснованы причины низкой интенсивности использования в стратегиях трудоустройства формальных государственных посредников на рынке труда. Показано, что стратегии эффективного трудоустройства формируются на основе конвергенции формальных и неформальных механизмов поиска достойных рабочих мест. Обосновано, что активизация использования соискателями рабочих мест такого неформального ресурса трудоустройства как социальный капитал является реакцией на наличие характерных институциональных дефектов и особенностей современного российского рынка труда.

Abstract: The labor market naturally, like any other market, is influenced by various factors that provoke social risks and threats. For the Russian labor market, first of all, this is a number of specific institutional defects and current features inherent in it, which provoke difficulties in achieving the desired social and labor status and limit opportunities for decent employment. Therefore, the study of strategies and mechanisms that contribute to their minimization does not lose its relevance. The object of the study is effective employment. The subject is attracted channels and employment strategies. The theoretical and methodological basis of the research is based on the concept of social capital, studies of the functioning of social capital in the Russian labor market, the concept of the egoset and the social graph. The empirical base of the analysis was made up of state statistics data. The paper uses secondary data analysis. The basis of the retrospective analysis was made up of monitoring data on youth issues conducted by the Socio-Political Research Sector of the Institute of Socio-Economic Research of the UFIC RAS in the Republic of Bashkortostan. The paper presents an empirical analysis of the intensity of the use of formal and informal employment mechanisms. The reasons for the low intensity of the use of formal state intermediaries in the labor market in employment strategies are substantiated. It is shown that effective employment strategies are formed on the basis of convergence of formal and informal mechanisms for finding decent jobs. It is proved that the intensification of the use by job seekers of such an informal employment resource as social capital is a reaction to the presence of characteristic institutional defects and features of the modern Russian labor market.

Аннотация: Использование контент-анализа позволило выявить, что одним из ключевых направлений социальных преобразований в Башкирии должно выступить улучшение положения женщин в трудовых отношениях. Прежде всего, повышение уровня трудовой занятости женщин с детьми дошкольного возраста. Занятость данной категории женщин, как части трудовых ресурсов, представляет сегодня важнейшую проблему социальной сферы и социальной политики. Статистический анализ показал, что именно данная группа, в силу своего численного и образовательного преимущества, активных трудовых позиций и установок, является наиболее перспективной с точки зрения трудового потенциала республики. Однако, как показывают исследования, до 30 % женщин из данной группы испытывают трудности при трудоустройстве. Особому социальному риску в данной ситуации подвергаются неполные семьи, когда основная роль в материальном содержании семьи отводится именно женщине-матери. Цель исследования – определить основные барьеры трудоустройства женщин с детьми на региональном рынке труда и предложить механизмы их нивелирования. Объект исследования – трудовые ресурсы региона. Предмет исследования – трудовая занятость женщин. Теоретико-методологическую базу исследования составили теоретические положения и методы отраслевых социологий: социологии труда, социологии семьи, экономической социологии. Эмпирическая база представлена данными Росстата и Башкортостанстата. Применен вторичный анализ данных. В исследовании гендерный подход реализуется нами как стратификационный подход. На основе сравнительного анализа статистических данных, в исследовании показаны основные тенденции в сфере женского труда и занятости на региональном рынке труда, выявлены основные барьеры трудовой занятости женщин с детьми. Предложены механизмы нивелирования ряда институциональных и инфраструктурных барьеров, формируемых в республике, и выступающих основными препятствиями реализации женщин в сфере труда.

Abstract: The application of content analysis allowed revealing that the improvement of the status of women in labor relations should become one of the key vectors of social transformation in the Republic of Bashkortostan. First and foremost it pertains to increase in employment rate of women with children of preschool age. The employment of this category of women, as part of human resources, is the crucial problem of the social sphere and social policy. The statistical analysis demonstrated that from the perspective of labor potential, namely this group is most promising due to their size, level of education, active occupational attitudes and values. However, the research indicates that up to 30 % of women in this category face difficulties with employment. In this case, single-parent families, when the main role for financial situation in the family is assigned to a woman, are particularly exposed to risk. The goal of this research is to determine the key barriers in employment of women with children in the regional job market, as well as offer mechanisms for their mitigation. The object of this research is the human resources of the region, while the subject is the employment of women. The theoretical and methodological framework is comprised of the theoretical provisions and methods of the following branches of sociology: sociology of labor, sociology of family, and economic sociology. The empirical base relies on the data from Rosstat and Territorial Federal Service of State Statistics for the Republic of Bashkortostan. In the course of this research, the author employs secondary data analysis and gender approach as a stratification approach. The comparative analysis of statistical data reveals the key trends in the sphere of women’s employment on the regional job market, as well as determines the major barriers in employment of women with children. The article offers mechanisms for alleviating a number of institutional and infrastructural barriers existing in the republic with regards to employment of women.

Аннотация: На современном этапе развития российского общества и его региональных сообществ одна из основных задач состоит не только в модификации трудового капитала с целью обеспечения его высоких качественных и количественных параметров, но и в повышении качества социально-трудовой среды, что ведет к наиболее эффективной реализации имеющегося трудового капитала и росту производительности труда. В данном исследовании, развитие системы нематериального стимулирования рассматривается как условие совершенствования социально-трудовой среды предприятия и критерий удовлетворенности качеством трудовой жизни. Предмет исследования – система нематериального стимулирования персонала как механизм повышения эффективности трудовой деятельности и нивелирования конфликтных проявлений в сфере социально-трудовых отношений. Основу эмпирического анализа составили данные государственной статистики, а также данные социологического исследования, проведенного Сектором социально-политических исследований Института социально-экономических исследований УФИЦ РАН в 2021 г. на территории Республики Башкортостан. Так же применен вторичный анализ данных. Оценена система стимулирования труда на предприятиях Республики Башкортостан. В работе обоснована необходимость актуализации на предприятиях Республики Башкортостан гибкой системы мер нематериального стимулирования, основанной на принципе «социального кафетерия» и дифференцированных механизмах с учетом социальных характеристик работников (мужчин, женщин и работников с семейными обязанностями). Выявлено, что одной из наиболее актуальных сфер формирования напряженности и конфликта в сфере труда в современных трудовых коллективах, не зависимо от сферы приложения труда, выступает именно конфликт семьи и работы. Приведены актуальные меры системы нематериального стимулирования. Обосновано, что ее эффективность будет основана на реализации таких механизмов, которые способствуют расширению возможностей сочетания трудовой деятельности с семейными обязанностями и родительством.

Abstract: One of the key tasks at the current stage of development of the Russian society and its regional communities lies on only in modification of labor capital for increasing its quantitative and qualitative parameters, but also in improving the quality of social and labor environment, which prompts more effective implementation of the available labor capital and rise in labor productivity. The development of the system of moral encouragement of personnel is viewed as the condition for improving the social and labor environment of the company and the criterion satisfaction with the work life. The subject of this research is the system of moral encouragement of personnel as the mechanism for improving the labor efficiency and mitigating conflict manifestations in the sphere of social and labor relations. The empirical analysis is based on the state statistical data, as well as the sociological survey conducted by the Sector of Socio-Political Research of the Institute for Social and Economic Research of Ufa Federal Research Center of the Russian Academy of Sciences in 2021 in the Republic of Bashkortostan. The article also employs secondary data analysis. The author substantiates the need for implementation in the companies of the Republic of Bashkortostan of the flexible system of moral encouragement based on the principle of “social cafeteria” and differentiated mechanisms considering the social characteristics of employees (men, women, and employees with family responsibilities). It is revealed that the clash of career and family is one of the most relevant spheres of the emergence of tension and conflict in modern labor collectives regardless of the field of employment. Description is given to the relevant measures of moral encouragement of personnel, which imply the broadening of options to combine work with family and parenting responsibilities.

Аннотация: В работе представлено исследование гендерной формы разделения труда как одного из направлений анализа социальной стратификации российского общества. Цель исследования – выявить роль и специфику проявления гендерного фактора в формировании современного уровня дифференциации и показать рост его актуальности в современных российских условиях. Предмет исследования – гендер как стереотип восприятия и стратификационная категория. Исследование основано на методах системного анализа, гендерном подходе в изучении рынка труда, теоретических положениях и методах, накопленных в отраслевой и междисциплинарной области социологии: социологии труда, социологии семьи, экономической социологии, а так же экономической антропологии. Эмпирическая база представлена данными Федеральной службы государственной статистики. Применен вторичный анализ данных.   В работе представлены количественные и качественные характеристики гендерной асимметрии. Выделены основные виды и формы проявления дискриминации женщин в сфере труда. В работе определены и систематизированы основные факторы роста социальной дифференциации населения. На основе сравнительного анализа статистических данных, в исследовании показано, что в современном мире, гендер не утрачивает своей актуальности в системе дифференцирующих признаков в социальной структуре общества, а, в частности, в Российской Федерации за ним закреплены наиболее отчетливые тенденции влияния на процесс социального расслоения. Выделены актуальные меры управленческого воздействия в данной области.

Abstract: This article examines the gender form of division of labor as one of the vectors of analysis of social stratification of the Russian society. The goal consists in determination of the role and specificity of gender factor in the current level of differentiation, as well as in demonstration of its growing relevance in the current Russian conditions. The subject of this research is gender as a stereotype of perception and a stratification category. The study is based on the methods of systemic analysis, gender approach to the analysis of labor market, theoretical positions and methods accumulated in sectoral and cross-disciplinary field of sociology: sociology of labor, sociology of family, economic sociology, and economic anthropology. The empirical base contains the data of the Federal State Statistics Service. Secondary data analysis is applied. The quantitative and qualitative characteristics of gender asymmetry are described. The author highlights the main types and forms of discrimination against women in labor sphere. The article determines and systematizes the key factors of increase in social differentiation of population. The conducted comparative analysis of statistical data demonstrates that in modern world, gender does not lose its importance within the system of differentiating characteristics in the social structure; namely in the Russian Federation, it considerably affects the process of social stratification. The author describes relevant regulatory measures in this area.

Аннотация: В условиях существующей в современном российском пространстве проблемы социальных и межбюджетных трансфертов, ограниченности ресурсов, которые могут быть использованы на реализацию социальных целей и нужд, одной из первостепенных задач региональной социальной политики становится определение приоритетных направлений управленческого воздействия. В связи с этим существует необходимость в алгоритме или методике, которая была бы сфокусирована на оценке степени сбалансированности социальных и экономических процессов, протекающих в различных территориальных образованиях, при этом давая возможность выделить «болевые» точки и приоритеты социальных преобразований с учетом особенностей развития конкретных территорий. Объект исследования – социально-экономические процессы территориальных социумов. Предмет исследования – внутренние факторы качества жизни в территориальных социумах.   Работа основана на методах системного анализа, анализа оценочных показателей, методе построения сводных показателей с применением процедуры нормирования. Эмпирическая база представлена данными Федеральной службы государственной статистики. Представлен вторичный анализ данных. Работа содержит обзор теоретико-методологических и методических основ оценки уровня социального развития территорий. В работе представлена попытка комплексной оценки социальной динамики в регионах на основе определения интегрального показателя – индекса социальности регионов. Представленная в работе методика апробирована на субъектах Приволжского федерального округа и позволила выявить ключевые тенденции в социальном развитии данных территорий и проследить межрегиональную динамику.

Abstract: In the conditions of the relevant in modern Russian space problem of social and inter-budget transfers and limited resources that can be used for fulfilling social goals and needs, one of the primary tasks of regional social policy becomes the identification of priority vectors of administrative influence. Thus stresses the need for the algorithm or methodology that would focus on assessment of the degree of balance of social and economic processes unfolding in different territorial entities, as well as determine the “tender” points and priorities of social reforms depending on the peculiarities of development of specific territories. The object of this research is the socioeconomic processes of territorial entities. The subject is the factors of the quality of life within the territorial entities. The empirical base relies on the data of the Federal State Statistics Service. Secondary data analysis is carried out. The article presents an overview of the theoretical-methodological and methodical foundations for assessment of the level of social development of the territories. An attempt of comprehensive assessment of social dynamics in the regions based on definition of the index of sociality of the regions is presented. The methodology offered in this article was tested on the subjects of Volga Federal District, allowed determining the key trends in social development of these territories, as well as tracing the interregional dynamics.

Аннотация: В исследовании молодежная безработица представлена как экономический фактор усиления социальной дифференциации населения России и фактор численной и качественной динамики трудовых ресурсов, состояние которых в настоящий момент позволяет отнести их в ряд основных вызовов и угроз национальным интересам Российской Федерации. Предмет исследования: количественная и качественная динамика трудовых ресурсов и социальная дифференциация населения по уровню доходов в современной России. Цель работы – определить молодежную безработицу как основной фактор влияния на количественные и качественные параметры трудовых ресурсов и усиления социальной дифференциации населения России. Исследование основано на методах системного анализа, а также теоретических положениях и методах, накопленных в рамках отраслевой и междисциплинарной области социологии – экономической социологии и социологии молодежи. Аналитическую базу исследования составили официальные данные государственной статистики. Раскрыты основные причины формирования и воспроизводства молодежной безработицы на современном рынке труда. Приведен комплекс мер, который будет способствовать достижению таких значимых социальных эффектов как – улучшение ситуации трудоустройства и занятости молодежи, что, соответственно, способно инициировать снижение распространения негативных форм социальных практик среди молодого населения.

Abstract: This article reviews youth unemployment as an economic factor of intensification of social differentiation of the Russian population, as well as the factor of quantitative and qualitative dynamics of labor resources, the current state of which allows referring them as the main challenges and threats to the national interests of the Russian Federation. The subject of this research is the quantitative and qualitative dynamics of labor resources and social differentiation of population by the income level in modern Russia. The goal of this work lies in designation of youth unemployment as the crucial factor affecting the quantitative and qualitative parameters of labor resources and intensification of social differentiation of the Russian population. The author reveals the main reasons of the emergence of youth unemployment on the current job market. The author provides a set of measures that would contribute to achievement of such significant social effects as the improvement of employment situation with regards to youth, which in turn, can initiate the decrease in proliferation of the negative forms of social practices among the young generation.

Аннотация: Одним из актуальных вопросов социального развития России и ее регионов является уровень социальной дифференциации населения, формирующий чрезмерную глубину социального неравенства, что отражается в динамике коэффициента фондов. Это имеет негативные последствия для социально-экономического развития и стабильности общества, ограничивает личностное развитие человека и снижает качество трудового потенциала. В связи с этим целью данной работы является: определить основную тенденцию дифференциации населения России и раскрыть и систематизировать факторы и меры регулирования ее роста. Предмет: тенденции социальной дифференциации в России и ее регионах, выраженные в динамике коэффициента фондов. В исследовании использованы методы системного анализа, сравнения и обобщения, структурно-функциональный метод, анализ оценочных показателей, метод построения сводных показателей с применением процедуры нормирования. Эмпирическая база представлена данными Федеральной службы государственной статистики. В работе представлены основные причины чрезмерной социальной поляризации в России и меры по снижению ее уровня, основанные на двух направлениях социальной политики – в области государственного регулирования доходов и социальной и гражданской ответственности бизнеса. Обозначенный комплекс мер, позволит достичь таких социальных эффектов, как сокращение уровня бедности и рост прослойки среднего класса, повышение уровня социальной защищенности. Реализация предложенных мер будет способствовать ограничению факторов роста конфликтного потенциала региона.

Abstract: One of the relevant questions of social development of the Russian Federation and its regions remains the level of social differentiation of population, which leads to profound social inequality, and thus, affects the dynamics of the coefficient of funds. This results in negative consequences for socioeconomic development and social stability, limits personal growth, and decreases the quality of labor potential. Therefore, the goal of this work lies in determining the major trend of population differentiation in Russia; as well as in revealing and systematizing the factors and methods for controlling its growth. The subject of this research is the trends of social differentiation in the Russian Federation and its regions, reflected in the dynamics of funds. The empirical base is presented by the data of the Russian Federal State Statistics Service. The author demonstrates the main reasons of the extreme social polarization in Russia and the measures for its reduction, based on the two directions of social policy – in the area of state income policy, and social and civil liability of business. The indicated set of measures will allow achieving such social affects as the reduction of poverty and expansion of the middle class, as well as strengthening of social protection policy.

Аннотация: Анализ тенденций общественного развития показывает, что наряду с ресурсными и экологическими проблемами, воспроизводство и рост уровня социальной несправедливости выходит на первое место среди основных социально-экономических проблем, приобретая глобальные масштабы. В России острота вопроса социальной поляризации и неравенства высока. В связи с этим, предметом исследования выступила социальная несправедливость как основная проблема социального развития современной России, ее городов и регионов. Цель работы – выявить основные срезы социальной несправедливости и общие тренды социального развития. В работе представлено исследование экономического выражения социальной несправедливости. Методологические приемы измерения социального неравенства базируются на оценке динамики коэффициента фондов и коэффициента Джини и исследовании посредством выявления структуры и уровня бедности среди населения. При этом критериями оценки социальной справедливости выступают показатели уровня и качества жизни. В исследовании выявлены ведущие факторы социальных противоречий в системе социального развития. Установлена динамика или смещение основной зоны формирования конфликтного потенциала в современной России из этнической и религиозной – в зону социально-экономическую и социально-трудовую. Установлено, что основными общими трендами социального развития, одновременно выступающими и факторами формирования конфликтного потенциала в современной России и ее регионах являются: неудовлетворенность материальным положением и уровнем дифференциации населения, основанном на крайне неравномерном распределении доходов населения; восходящая динамика показателей неудовлетворительного состояния наемно-трудовых отношений вкупе с уровнем удовлетворенности экологической обстановкой.

Abstract: The analysis of social development trends demonstrated that along with the resource and environmental problems, the reproduction and growth of social injustice comes to the forefront among the main socioeconomic problems, attaining global scales. The urgency of the question of social polarization and inequality in Russia is high. Due to this fact, the subject of this research is the social injustice as the key problem of social development of modern Russia, its cities and regions. The goal of the work lies in determination of the basic slice of social injustice and the general trends of social development. The article presents the economic manifestation of social injustice. Methodological approach of the measurement of social inequality is based on the assessment of dynamics of decile ratios and Gini coefficient, as well as identification of poverty rate of the population. At the same time, the criteria for assessing the social justice is the indexes of the living standards of population. The author describes the leading factors of social contradictions within the system of social development; establishes the dynamics or shift of the main zone of emergence of conflict potential in modern Russian from the ethnic and religious towards the socioeconomic and social-labor zone. It is established that the major common trends of social development, which are simultaneously the factors of the formation of conflict potential in modern Russian and its regions, include: dissatisfaction with financial situation and level of social differentiation, based on the extremely unequal distribution of incomes of the population; ascending dynamics of the indexes of dissatisfactory state of employment relations coupled with the level of content with the environmental situation.

Аннотация: В исследовании выявлены основные факторы социальных противоречий в процессе социального развития России и ее регионов, не отвечающие актуальным тенденциям социализации экономики. Масштабы их распространения и глубина показателей их характеризующих позволяет нам классифицировать их как основные источники формирования конфликтного потенциала и угроз национальной безопасности современной России и ее регионов. Предметом исследования выступили общие тренды социального развития России и ее регионов. Цель работы – выявить и оценить основные факторы социальной напряженности и зоны социального конфликта в современной России и ее регионах. Методологические приемы измерения включают принцип динамического критерия и базируются на оценке показателей социальной дифференциации населения и исследовании посредством выявления структуры и уровня бедности и потребления, потребительских расходов среди населения. При этом критериями оценки выступают показатели уровня и качества жизни. Установлена динамика или смещение основной зоны формирования конфликтного потенциала в современной России из этнической и религиозной – в зону социально-экономическую и социально-трудовую. Установлено, что основными общими трендами социального развития, одновременно выступающими и внутренними факторами формирования конфликтного потенциала в современной России и ее регионах являются: неудовлетворенность материальным положением и уровнем дифференциации населения, основанном на крайне неравномерном распределении доходов населения; восходящая динамика показателей неудовлетворительного состояния наемно-трудовых отношений.

Abstract: This research reveals the key factors in social discord in the process of social development of the Russian Federation and its regions that do not meet current trends of socialization of the economy. The scale of their spread and the depth of the indexes that characterize them allows classifying them as the key sources of formation of conflict potential and threats to national security to modern Russia. The subject of this research is the general trends in social development of the Russian Federation and its regions. The aim of this work is to determine the key factors causing social tensions and the zones of social conflicts in Russia. The methodological strategies of measuring include the principle of dynamic criterion, and are based on the evaluation of indexes of social differentiation of population, as well as research through determining the structure and level of poverty, consumption, and consumer spending. The criteria for evaluation are the indexes of level and quality of life. The author determines the dynamic or shift in the main zone of formation of conflict potential in modern Russia from ethnic and religious, towards the zone of socioeconomic and social employment.