Аннотация: Глубокое изучение инструментария воздействия преподавателем, как руководителем, на построение компетентной командной работы студентами с использованием взаимосвязи мотивации и предпочитаемой командной роли до данного момента отсутствовал . Данный факт позволяют обозначить научную тематику и предмет исследования. Предмет исследования - взаимосвязь мотивации и предпочитаемых командных ролей у студентов высших образовательных учреждений. Формирование команд во время учебного процесса, выбор участниками предпочитаемых ролей , для совместного достижения целей и эффективной реализации общих задач. экспертный опрос, опрос и самооценка, обобщение психологического опыта – опрос участников теста на предмет выбора командной роли;
тестирование – «Командные роли» Р.М. Белбина, диагностики «Мотивационной структуры личности» В.Э. Мильмана и «Мотивации достижения» А.Мехрабиана.
Для достижения поставленной задачи в Федеральной целевой программе развития образования в Российской Федерации на 2016-2020 гг преподавателям вузов различных специальностей необходимо предоставление обширных знаний в области инструментария построения эффективной командной работы в группах студентов. На данный момент проведено большое количество исследований в области формирования командной работы. В них рассмотрены различные подходы к построению системы образования, нацеленной на формирование компетентной командной работы студентов. Впервые автором эмпирически исследовано наличие и описан характер взаимосвязи между мотивацией и предпочитаемыми командными ролями у студентов.

Abstract: There has been no detailed research on the instruments of impact of the teacher as a leader upon the formation of competent teamwork with the students, using the interplay of motivation and preferred leadership role. The subject of this article is the correlation between motivation and preferred team roles among university students. The formation of teams during the education process, selection of the preferred roles by the participants for the joint achievement and effective realization of goals, expert survey, questionnaire and self-esteem, generalization of psychological experiences; R. M. Belbin’s test “Team Roles”, V. E. Milman’s diagnostics “Personality Motivation Structure”, and A. Mehrabian’s “Achievement Motivation”. For accomplishing the set task in the context of the Federal Targeted Program for the Development of Education for 2016-2020, the university professors of various disciplines require extensive knowledge in the area of establishment of effective teamwork within the groups of students. Lately, a substantial range of studies with regards to formation of teamwork has been conducted. Such studies examine diverse approaches towards structuring of education system aimed at the formation of competent teamwork of the students. The author is first to empirically examine and describe the character of correlation between motivation and preferred team roles among students.