Изменение социальных ролей мужчин и женщин в связи с миграцией молодежи в современном Вьетнаме

Ле Туен Тхитхань ORCID: 0000-0002-8584-7512 кандидат социологических наук преподаватель; кафедра Управленческих наук; Тху Дау Мот Университет аспирант; кафедра российской государственности, социологических и политических наук; Волгоградский государственный университет 400062, Россия, Волгоградская область, г. Волгоград, ул. Пр. Университетский, 100, оф. 2-20 Б Le Tuyen Thi Thanh PhD in Sociology Lecturer; Department of Management Sciences; Thu Dau Mot University 100 Universitetskiy Ave., office 2-20 B, Volgograd Region, 400062, Russia tuyenltt@tdmu.edu.vn Другие публикации этого автора

Введение

Миграция — сложное социальное явление, имеющее далеко идущие последствия для экономических, культурных и социальных аспектов страны. Во Вьетнаме внутренняя и международная трудовая миграция играла и играет важную роль в процессе социально-экономического развития. По данным ЮНФПА (2020), миграция влияет не только на тех, кто мигрирует, но и на тех, кто остается, особенно в плане перестройки гендерных ролей в семьях и обществах^[1].

Внутренняя миграция в основном происходит из сельской местности в города, что отражает различия в возможностях трудоустройства и доходах между регионами. Женщины составляют значительную часть этого миграционного потока, большинство из них работают в обрабатывающей промышленности, швейной промышленности, сфере услуг и ручного труда. Мужчины, хотя также участвуют в трудовой миграции, как правило, выбирают более тяжелую работу, такую как строительство, механика и морская рыбалка^[2]. Помимо внутренней миграции, распространенным явлением стала и международная миграция. Многие вьетнамские рабочие, особенно женщины, участвуют в программах экспорта рабочей силы в Корее, Японии и Тайване. Это приводит к перераспределению обязанностей в семье, поскольку женщины становятся основными кормильцами и отправителями денег домой, в то время как мужчины или другие родственники вынуждены брать на себя роль домохозяек и заботиться о детях^[3].

Исследования миграции и гендерных ролей во Вьетнаме за последние годы пролили свет на многие аспекты этого явления. Беланже и Линь (2011) подчеркивают, что внутренняя миграция способствовала изменениям в традиционных семейных структурах, поскольку женщины все чаще участвуют в рабочей силе в городах, способствуя повышению экономической мощи и социальных ролей. Напротив, мужчинам, которые остаются дома, приходится адаптироваться к новым ролям, включая уход за детьми и выполнение домашних дел^[4]. Исследования Хоанга и Йео (2015) показывают, что международная миграция не только помогает женщинам увеличить свой доход, но и укрепляет их полномочия по принятию решений в семье и обществе. Женщины-мигранты отправляют деньги своим семьям, внося важный вклад в местную экономику и одновременно изменяя социальные представления о гендерных ролях^[5].

Однако миграция также влечет за собой множество проблем. МОТ (2021) отмечает, что женщины-мигранты часто сталкиваются с неблагоприятными условиями труда, риском эксплуатации и отсутствием основных социальных прав. Это обусловливает острую необходимость в разработке политики по защите и поддержке женщин-мигрантов, чтобы гарантировать их права и улучшить условия их жизни^[6]. Лан и Лам (2019) также подчеркнули, что рост числа женщин, мигрирующих в крупные города, изменил структуру сельского общества, способствуя модернизации гендерного сознания. Это затрагивает не только отдельных людей, но и сообщества, требуя культурной и социальной адаптации^[7].

Чан Тхи Хонг Минь и ее исследовательская группа (2021) также изучали гендерные вопросы внутренней миграции и экономической реструктуризации во Вьетнаме. В теме подчеркивается, что большинство трудящихся-мигрантов, особенно женщин, сталкиваются со многими трудностями и проблемами, такими как арендная плата, которая отнимает большую часть их дохода, даже если они живут в ветхих пансионатах с минимальными удобствами; счета за электроэнергию высокие; нехватка чистой воды; ограниченный доступ к здравоохранению и медицинским услугам; Маленькие дети вынуждены жить вдали от родителей (их отправляют к бабушкам и дедушкам в сельскую местность) или следовать за родителями, чтобы работать в промышленных парках и зонах экспортной переработки, где нет квалифицированных детских садов и плохие условия обучения... В частности, возможности доступа к службам социального обеспечения и государственным услугам для трудящихся-мигрантов в целом и трудящихся-мигрантов женщин в частности, весьма ограничены, что делает их и без того тяжелую жизнь еще более нестабильной и неустойчивой^[8].

С международной точки зрения некоторые исследования, проведенные в России, также дают важную информацию о гендерных ролях в миграции. Иванов и Петров (2017) отметили, что международная миграция из стран Юго-Восточной Азии, включая Вьетнам, оказала большое влияние на реорганизацию семей и гендерные роли, поскольку женщины стали основными работниками, а мужчины стали больше участвовать в работе по дому ^[9]. Макарова (2020) утверждает, что миграция изменяет традиционные социальные структуры и создает проблемы для устойчивого развития сообществ мигрантов^[10]. Кроме того, Соколов и Кузнецова (2021) проанализировали изменение социальных представлений о гендерных ролях в сообществах мигрантов, особенно растущую значимость женщин в сфере труда^[11]. Исследование Андреевой (2022) посвящено трудностям, с которыми сталкиваются женщины-мигранты в принимающих странах, и предлагает политические решения для защиты их прав^[12].

Кроме того, исследование Смирновой и Волковой (2023) проанализировало переходы гендерных ролей в семьях с мигрантами, подчеркнув важность сетей социальной поддержки для адаптации этих семей^[13]. Федоров (2023) отметил, что трудовая мобильность в евразийском регионе повлекла за собой множество изменений в гендерных структурах, способствуя формированию новых представлений о социальных ролях женщин^[14]. Тихонов (2024) полагает, что разработка соответствующей политики поддержки имеет важное значение для обеспечения инклюзивности и сокращения гендерного неравенства в контексте миграции^[15].

Подводя итог, можно сказать, что существующая литература дает всестороннее представление о влиянии миграции на гендерные роли во Вьетнаме. Однако необходимы дальнейшие исследования для оценки долгосрочных последствий и разработки соответствующих политических решений для обеспечения устойчивого развития и гендерного равенства в условиях растущей миграции.

Методология и методы

Это исследование основано на теориях миграции Э.С. Ли (теория притяжения)^[16], теории возможности вмешательства Стоуфера^[17], теории миграционных сетей Тейлора^[18] и ролевой теории^[19]. Эти теории помогают проанализировать причины миграции, процесс адаптации молодежи из сельской местности в город и изменения гендерных ролей. Кроме того, теоретической основой статьи являются отечественные и зарубежные исследования сельских сообществ в исторические периоды.

Исследования с применением количественных и качественных методов:

Количественный метод: с использованием анкеты (N = 811), проведенной с августа по сентябрь 2024 г. в коммуне Винь Трач Донг, провинция Бакльеу. Объектами исследования были домохозяйства, в которых молодые люди мигрировали из сельской местности в город в возрасте от 16 до 35 лет. Среди 1414 домохозяйств, в которых мигрировала молодежь, размер выборки составил 811 домохозяйств, что составляет 57,3% от общего числа домохозяйств с мигрантами в этом районе. Этот метод помогает оценить влияние миграции молодежи на изменение гендерных ролей в сельских сообществах.

Качественный метод: Провести полуструктурированные углубленные интервью (N=20) в марте 2025 года с жителями коммуны Виньтрачдонг. Вопросы направлены на выяснение изменений в трудовых ролях, семейных обязанностях и социальной осведомленности о гендере в контексте миграции.

Результаты исследования и обсуждение

Влияние миграции молодежи на трудовые роли мужчин и женщин

Миграция — это не только экономическое явление, но и глубокое влияние на социальные структуры, особенно на гендерные роли в семье и на рынке труда. По данным переписи населения и жилищного фонда 2021 года, около 13,6% населения Вьетнама участвует во внутренней миграции, из них около 52% составляют женщины. Миграция вносит существенные изменения в структуру труда и экономические обязанности мужчин и женщин^[2].

Раньше мужчины часто брали на себя роль основных работников в семье, однако рост числа женщин-мигрантов изменил эту концепцию. Результаты опроса показывают, что 65% женщин-мигрантов заняты в городе на стабильных приносящих доход работах, в основном в швейной промышленности, сфере услуг и производстве. В то же время 72% мужчин по-прежнему доминируют на тяжелых работах, таких как строительство, механика или морская рыбалка. Однако 40% перешли в нетрадиционные сферы деятельности, такие как обслуживание клиентов и информационные технологии. Подробные интервью показывают, что процесс миграции помогает женщинам обрести большую финансовую независимость и внести положительный вклад в семейный доход. Некоторые опрошенные подчеркивали, что миграция расширила их карьерные возможности и изменила их экономический статус. Этот сдвиг существенно изменил традиционные роли мужчин и женщин в экономике.

По результатам углубленного интервью, проведенного в 2025 году в коммуне Винь Трач Донг, провинция Баклиеу, «Работа в городе дает моей жене возможность получить доступ к новым знаниям, освоить больше навыков и расширить свои социальные связи. Она действительно стала главным кормильцем в семье, потому что деньги, которые она перечисляла из своей зарплаты в городе, помогли моей семье оплатить образование детей, позаботиться об их здоровье и сэкономить немного денег» (Мужчина, 40 лет: 2025). В другом мнении говорилось: «Мой ребенок решил мигрировать, потому что он хотел лучших возможностей для карьерного роста. В сельской местности основными видами деятельности являются фермерство с нестабильным доходом и не так много возможностей для продвижения. Когда он переезжает в город, он может работать в промышленности и сфере услуг, получать более высокий доход и иметь возможность освоить новые навыки. Кроме того, городская среда также помогает ему стать более зрелым и независимым в жизни. Кроме того, он также хочет иметь лучшие условия для содержания своей семьи. Он часто признавался мне, что если он останется в сельской местности навсегда, ему будет очень трудно построить надежную карьеру, в то время как в городе больше возможностей для расширения и развития себя. (Мужчина, 60 лет: 2025).

Молодые мигранты, особенно в возрасте 18–30 лет, как правило, более гибки в выборе карьеры и готовы осваивать новые сферы деятельности. Молодые люди все чаще соглашаются на работу в сфере услуг или в офисах, не ограничиваясь ручным трудом. Молодые женщины, напротив, не только участвуют в формальном рынке труда, но и активно занимаются самозанятостью, повышая уровень своей финансовой независимости. Это показывает, что миграция не только изменяет профессиональные структуры, но и приводит к постепенному размыванию гендерных границ в выборе профессий.

В то время как женщины уезжают из дома в поисках заработка, мужчины остаются, чтобы взять на себя больше обязанностей в семье. Раньше уход за детьми и ведение домашнего хозяйства в основном выполняли женщины, но теперь мужчины вынуждены приспосабливаться к этим обязанностям^[5]. Кроме того, финансовое давление может также возрасти для мужчин, не являющихся мигрантами, поскольку им необходимо обеспечить альтернативные источники дохода, если женщины не могут регулярно отправлять денежные переводы. Результаты углубленного интервью с мужем, чья жена эмигрировала, показали: «Раньше моя жена занималась кухней, учила детей и заботилась о моих пожилых родителях, в то время как я в основном занимался работой на ферме. Когда она уехала, все эти обязанности легли на меня. Мне пришлось работать, чтобы зарабатывать деньги, заботиться о детях и заниматься домом. То, что моя жена раньше делала хорошо, теперь мне приходится учиться делать, иногда неуклюже, и я не могу со всем справиться. Моя жизнь полностью изменилась, из человека, который привык работать только на улице, теперь мне приходится делать то, чего я никогда раньше не делал. Иногда я чувствую себя измотанным, но мне все еще нужно стараться ради своих детей и семьи» . (Мужчина, 40 лет:2025).

Хотя женщины-мигранты вносят все больший вклад в экономику, они по-прежнему сталкиваются со многими проблемами, такими как небезопасные условия труда, более низкие заработки по сравнению с мужчинами в тех же областях и отсутствие возможностей для продвижения по службе^[3]. Это ставит настоятельную необходимость в разработке политики по защите трудящихся-мигрантов, особенно женщин. Во многих случаях миграция помогает женщинам улучшить свое экономическое и социальное положение, но она также сопряжена с определенным давлением. Женщины-мигранты часто сталкиваются с дискриминацией, отсутствием социальной поддержки и трудностями в совмещении работы и семейных обязанностей. Кроме того, по возвращении домой они могут столкнуться с трудностями при реинтеграции в общество и семью из-за изменений в восприятии и образе жизни после работы вдали от дома. Одно мнение, полученное по результатам углубленного интервью, гласило: «После периода миграции я заметил, что у моей жены произошло много изменений во взглядах на жизнь. Раньше, когда она еще жила в деревне, она привыкла к медленному темпу жизни, все было проще и легче. Но после переезда в город она постепенно стала более реалистичной, научилась разумно тратить и стала мыслить более расчетливо как в работе, так и в жизни. Она научилась быть независимой, меньше зависеть от других и стала сильнее. Однако я также чувствовал, что давление работы и быстро меняющаяся обстановка жизни не позволяли ей уделять столько времени своей семье, как раньше. Иногда я чувствовал, что она отстранилась, редко делилась маленькими историями, как раньше. Кроме того, у нее также был другой взгляд на жизнь, на воспитание детей, иногда она не разделяла моих взглядов, как раньше. Эти изменения сделали меня счастливым, потому что она стала более зрелой, но также немного беспокоюсь, потому что пропасть между нами становится больше» (Мужчина, 40 лет: 2025).

В целом миграция существенно изменила трудовые роли мужчин и женщин, способствуя продвижению гендерного равенства, но также создавая множество проблем, которые необходимо решать с помощью политики и социальной поддержки.

Влияние миграции молодежи на изменения в семейных обязанностях мужчин и женщин

Миграция не только влияет на структуру труда, но и существенно меняет семейные обязанности как мужчин, так и женщин. Когда член семьи, особенно женщина, мигрирует, семейные обязанности перераспределяются, меняя традиционные представления о гендерных ролях.

Когда мужчины мигрируют, оставшимся женщинам приходится брать на себя больше обязанностей, включая управление финансами, сельскохозяйственное производство и уход за детьми. Напротив, когда женщины мигрируют, они, как правило, становятся более независимыми и играют активную роль в принятии важных семейных решений. Отсутствие мужчин вынуждает женщин браться за работу, которая традиционно считается мужской. В то же время в ряде случаев оставшимся мужчинам приходится брать на себя традиционные домашние обязанности женщин, способствуя формированию новых моделей партнерства и способствуя гибкости гендерных ролей.

Результаты исследования в коммуне Винь Трач Донг провинции Бакльеу показывают, что миграция приводит к положительным изменениям в гендерном равенстве. По данным опроса, 79% респондентов согласились, что и мигранты, и те, кто остался, проявляют заботливое и ответственное отношение к своим семьям. Это отражает представление о том, что миграция является не только экономической необходимостью, но и выражением заботы и ответственности за благополучие семьи.

Когда один из супругов мигрирует, тому, кто остается, часто приходится браться за работу, которая не входит в его или ее традиционную должность. Хотя сельские жители зачастую придерживаются консервативных взглядов на гендерные роли, результаты опроса показывают, что 54,5% респондентов согласны с тем, что муж и жена могут заменять друг друга в семье. Это свидетельствует о положительной тенденции к разделению ответственности и готовности выполнять нехарактерные социальные функции.

Качественные данные также показывают, что гендерные стереотипы постепенно меняются в сторону большей гибкости. Когда жены мигрируют, мужья готовы взять на себя работу по дому, которую раньше они выполняли редко. Напротив, женщины, остающиеся дома, имеют большую автономию в экономических и семейных вопросах, когда их мужья отсутствуют. Один из участников углубленного интервью сказал: «Миграция моего мужа сильно изменила распределение обязанностей в семье. Раньше он был основным кормильцем, выполняя тяжелую работу и помогая заботиться о детях. Но с тех пор, как он уехал, мне пришлось взять на себя все обязанности: от зарабатывания денег, ухода за детьми, работы по дому до помощи моим пожилым родителям. Я чувствую большое давление, когда приходится обо всем заботиться сама. Предыдущая работа, которую он выполнял, была ремонтными работами. Ремонт дома, уход за садом, поездка детей в школу – все это ложится на меня. Когда мои дети болеют или в семье происходит какое-то важное дело, я чувствую себя беспомощной, потому что рядом нет мужа, который мог бы поделиться. Кроме того, морально я также чувствую себя одинокой и иногда очень усталой. Бывают моменты, когда мне хочется поделиться и попросить кого-нибудь помочь, но муж далеко, поэтому я могу справиться только сама, это влияет на семейные отношения» (Женщина, 30 лет: 2025). В другом мнении также говорилось: «Когда мой брат уехал, обязанности по дому разделились. Мне пришлось взять на себя некоторую дополнительную работу, которую он раньше выполнял, например, помогать родителям в работе на ферме, ремонтировать дом, решать серьезные семейные проблемы» (Мужчина, 32 года: 2025 г.).

В то же время 32,9% опрошенных, то есть 1/3, не согласны с мнением о том, что супруги должны меняться, что указывает на проблему готовности одного человека выполнять функции отсутствующего. Когда женщины мигрируют в поисках работы, они не только меняют свой экономический статус, но и влияют на структуру семьи. По данным исследования «ООН-женщины» (2021 г.), около 70% женщин-мигрантов отправляют деньги домой, чтобы поддержать свои семьи, помогая улучшить уровень жизни и условия образования своих детей. Однако отсутствие матери может негативно сказаться на психологическом и эмоциональном развитии детей. Некоторые исследования показывают, что дети в семьях с матерями-мигрантами чаще испытывают трудности в обучении и лишены эмоциональной заботы, чем в других семьях^[5]. Одно мнение из результатов углубленного интервью гласило: « У моей семьи более стабильный источник дохода, потому что моя жена ежемесячно присылает деньги домой. Благодаря этому я могу лучше заботиться об образовании своих детей и ремонтировать дом. Но взамен мне приходится брать на себя больше обязанностей, как зарабатывая на жизнь в сельской местности, так и заботясь о своих детях, что делает жизнь более стрессовой. Хотя мой доход лучше, расстояние от моей семьи иногда заставляет меня чувствовать себя опустошенным. Моим детям также не хватает заботы со стороны матери, что иногда заставляет меня беспокоиться об их психологическом развитии» (Мужчина, 40 лет: 2025).

Когда женщины мигрируют, мужчинам в семье, особенно мужьям или бабушкам и дедушкам, приходится брать на себя больше домашней работы, такой как уход за детьми, управление семейными расходами и выполнение домашних дел. Это отличается от традиционного представления о роли мужчин во вьетнамских семьях, где мужчины часто являются кормильцами семьи и редко участвуют в работе по дому^[6]. Некоторые мужчины постепенно адаптировались к этой новой роли, но бывают случаи, когда им трудно совмещать семейные и рабочие обязанности.

Длительная миграция может привести к изменениям в структуре семьи и увеличению числа «пропавших без вести» семей. Это влияет не только на отношения между мужем и женой, но и на связь между родителями и детьми. В ряде исследований отмечается, что во многих случаях длительное отсутствие матери или отца может привести к отчуждению в семейных отношениях и повлиять на развитие личности детей.

Помимо изменения семейных обязанностей, миграция также создает психологическое давление как для мужчин, так и для женщин. Женщины-мигранты часто испытывают давление из-за того, что не могут напрямую заботиться о своих детях, в то время как мужчины, остающиеся дома, могут испытывать стресс из-за необходимости брать на себя одновременно функции кормильца и домохозяйки. Кроме того, в некоторых случаях длительное раздельное проживание может привести к расколу супружеских отношений и даже к росту числа разводов в семьях с мигрантами.

Влияние миграции молодежи на социальное участие и изменение гендерных представлений

Миграция влияет не только на экономические и семейные обязанности, но и на социальное участие и гендерную осведомленность в обществе. Эти изменения происходят во многих отношениях, включая рост экономической власти женщин, новое восприятие ролей мужчин и изменения в традиционных представлениях о гендере.

Когда женщины занимаются трудовой мигрантской деятельностью, они получают доступ к более высоким доходам и могут вносить значительный финансовый вклад в свои семьи. Это увеличивает полномочия женщин в принятии решений в домашнем хозяйстве, включая вопросы, связанные с расходами, образованием детей и долгосрочными инвестициями^[1]. Кроме того, женщины-мигранты также склонны больше участвовать в общественной деятельности, повышать свой уровень образования и навыки управления финансами.

Поскольку женщины уезжают на заработки, остающимся мужчинам приходится брать на себя семейные роли, которые раньше считались женскими обязанностями, например, уход за детьми и работа по дому. Это меняет традиционные представления о гендере, помогая мужчинам иметь более гибкий взгляд на гендерные роли и способствуя сокращению гендерного неравенства ^[5]. Некоторые исследования показали, что мужчины в семьях, где жены-мигрантки, как правило, более открыты для разделения домашних обязанностей, чем в прошлом.

Когда большое количество рабочих мигрирует из одного населенного пункта, сообщество в месте происхождения также претерпевает значительные изменения. Женщинам, оставшимся дома, возможно, придется взять на себя дополнительные социальные обязанности, например, присоединиться к местным группам или взять на себя руководящие роли в сообществе. В районах проживания иммигрантов рост числа трудящихся-мигрантов также может изменить социальную структуру и способствовать культурной интеграции между различными группами населения^[1] .

Миграция помогает расширить кругозор и восприятие гендерных ролей в обществе как мужчин, так и женщин. Мигранты часто сталкиваются с новой культурой и образом мышления, что может повлиять на их взгляды на гендерное равенство. Согласно исследованию Хоанга и Йео (2015), многие женщины возвращаются из-за рубежа с более независимым складом ума, требуя больше прав в семье и обществе. Между тем мужчины также постепенно принимают изменения в своих традиционных ролях.

Несмотря на множество позитивных изменений, миграция также создает некоторые проблемы для участия в общественной жизни и гендерного самосознания. Женщины-мигранты могут сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, в то время как остающиеся мужчины иногда сталкиваются с социальным давлением из-за необходимости брать на себя нетрадиционные семейные роли. Кроме того, расстояние между членами семьи также может привести к психологическим проблемам и семейным конфликтам.

В целом миграция играет важную роль в изменении восприятия и концепций гендера во вьетнамском обществе, способствуя продвижению гендерного равенства, но также создавая множество проблем, которые необходимо решать.

Рекомендации по политике и предлагаемые решения

Разработка политики поддержки трудящихся-мигрантов, особенно женщин

Улучшить условия труда: принять строгие правила по охране труда и контролировать соблюдение трудовых норм на предприятиях, нанимающих трудящихся-мигрантов. Создать горячие линии для оказания юридической поддержки и консультаций трудящимся-мигрантам, сталкивающимся с трудностями на работе.

Обеспечить справедливую заработную плату: применять региональную политику минимальной заработной платы для трудящихся-мигрантов, строго контролировать своевременную и полную выплату заработной платы. Создать механизм для прозрачного и оперативного рассмотрения жалоб по вопросам заработной платы и разрешения трудовых споров.

Предоставление услуг социального страхования: Расширение сферы охвата и упрощение процедур участия в социальном страховании для трудящихся-мигрантов, особенно в медицинском страховании и страховании по безработице. Усилить пропаганду, чтобы трудящиеся-мигранты четко понимали свои права и обязанности при участии в страховании.

Реализация программ обучения навыкам и профессиональной ориентации

Мягкие навыки и профессиональная подготовка: разрабатывайте программы обучения, соответствующие потребностям рынка труда, особенно цифровым навыкам, навыкам общения и управлению временем. Покрытие расходов на обучение и проживание трудящихся-мигрантов, участвующих в курсах профессиональной подготовки.

Консультации по вопросам карьеры: организация семинаров по профессиональной ориентации, установление связей с предприятиями для создания возможностей стажировки и трудоустройства. Создавайте онлайн-платформы, которые помогут трудящимся-мигрантам получить удобный и прозрачный доступ к информации о вакансиях.

Поощрять разделение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами

Информационная кампания: Реализовать программы массовой коммуникации для изменения гендерных стереотипов, подчеркивая равную роль мужчин в уходе за семьей. Поощряйте положительные примеры разделения домашних обязанностей между мужем и женой.

Политика поощрения совместной ответственности: предоставлять отпуск по уходу за ребенком обоим родителям, поощрять предприятия применять гибкий график работы, чтобы помочь представителям обоих полов совмещать работу и семью.

Укрепление служб по уходу за детьми и психосоциальной поддержки

Услуги по уходу за детьми: Расширить сеть доступных государственных детских садов, особенно в промышленных зонах с большим количеством рабочих-мигрантов. Субсидировать расходы на уход за детьми для семей с низким доходом и обеспечить качественный уход за детьми.

Психосоциальная поддержка: создать центры психологического консультирования в районах с большим количеством трудовых мигрантов и организовать бесплатные сеансы консультирования для снижения психологического стресса. Усилить общественную деятельность для создания благоприятной и взаимовыгодной среды.

Создание сетей поддержки сообществ в местах с высоким уровнем миграции

Поддержка тех, кто остается: разработать программы поддержки образования и здравоохранения для родственников трудящихся-мигрантов. Создавайте местные волонтерские группы и группы взаимопомощи, чтобы помочь оставшимся дома адаптироваться к отсутствию близких.

Поддержка возвращающихся мигрантов: создание центров поддержки реинтеграции в общество, предоставление услуг юридического и психологического консультирования, а также помощи в поиске работы для возвращающихся мигрантов. Поощрять местные предприятия создавать рабочие места для репатриированных работников, помогая им стабилизировать свою жизнь.

Выводы

Миграция оказала глубокое влияние на гендерные роли во Вьетнаме, в частности, на изменения в семейных обязанностях, трудовых структурах и гендерных представлениях. Эти изменения несут с собой как возможности, так и проблемы, требуя поддерживающей политики и решений для обеспечения равных прав и развития как мужчин, так и женщин в контексте современного общества.

Во-первых, миграция способствует изменению структуры труда, расширяя экономические возможности для женщин, но в то же время создает новое неравенство в доступе к рабочим местам и условиям труда. Женщины-мигранты часто устраиваются на неформальную, низкооплачиваемую работу и подвергаются более высокому риску трудовой эксплуатации, чем мужчины. Поэтому необходима политика по защите трудящихся-мигрантов, особенно женщин, с целью обеспечения их прав и безопасных условий труда.

Во-вторых, изменения в семейных обязанностях пошатнули традиционные представления о гендерных ролях. Мужчины все чаще принимают участие в работе по дому и уходе за детьми, поскольку женщины мигрируют. Это может способствовать сокращению гендерного неравенства, но также создает психологическое и социальное давление на мужчин, особенно в сообществах, где все еще придерживаются традиционных представлений. Необходимо разработать политику поддержки семьи и услуги по уходу за детьми, чтобы помочь семьям адаптироваться к этим изменениям.

В-третьих, социальные представления о гендере постепенно меняются в сторону большего равенства, особенно в сообществах с высоким уровнем миграции. Однако все еще существует множество культурных и институциональных барьеров, которые необходимо устранить для содействия равному участию мужчин и женщин в социально-экономической жизни. Гендерное образование, повышение осведомленности общественности и включение вопросов гендерного равенства в миграционную политику являются необходимыми решениями для обеспечения устойчивого развития.

В целом миграция молодежи оказывает двоякое влияние на гендерные роли во Вьетнаме. Чтобы максимизировать выгоды и минимизировать риски этого процесса, необходима координация действий между правительствами, неправительственными организациями и сообществами при разработке соответствующей политики поддержки. Таким образом, миграция может стать важной движущей силой в содействии гендерному равенству и устойчивому социальному развитию.

^[1] Предоставлено Народным комитетом коммуны Винь Трач Донг, провинция Бакльеу.