И. В. Шильникова Наказание как элемент системы стимулирования труда рабочих- текстильщиков в Советской России (1918–1929): опыт микроанализа

Аннотация: в статье охарактеризованы основные меры, использовавшиеся для стимулирования труда рабочих-текстильщиков в первое десятилетие Советской власти. В качестве методологической основы исследования используется подход, разработанный исследователями Международного института социальной истории (Амстердам), доказавший свою универсальность и неоднократно успешно применявшийся в западных и российских исследованиях. В соответствии с данным подходом вводится классификация трудовых стимулов, которая включает в себя три группы: 1) вознаграждение (оплата труда, премии, различные льготы и формы социального обеспечения и др.); 2) принуждение (денежное, административное, включающее уголовную ответственность); 3) побуждение (связано с осознанием работником важности и полезности своего труда, патриотизм, гордость результатами работы и т.д.). В данной статье мы рассматриваем вторую группу стимулов, которая опирается на принуждение и предполагает использование различных видов наказания (или угрозы наказания) для поддержания должного уровня дисциплины и производительности труда. Исследование построено преимущественно на материалах фондов центральных и региональных архивов, что позволило сочетать принципы микро- и макроисследования. В качестве объектов микроанализа выступают отдельные крупные текстильные предприятия. На базе комплексной документации из архивных фондов промышленных предприятий изучаются реальные трудовые практики, отражающие механизмы создания мотивации труда текстильщиков. Изучение процессов на микроуровне (в жанре case studies) проводится с учетом характера процессов, происходивших в советской промышленности в целом.

Ключевые слова:

Abstract: The article describes the main measures that were used for stimulation of the labour of textile workers in the first decade of the Soviet regime. The methodology of the study is based on a versatile approach, developed by researchers at the International Institute of Social History (Amsterdam); it has been repeatedly and successfully applied in Western and Russian studies. In accordance with this approach, the classification of the worker labour intensives includes three categories: 1) the remuneration (salary, bonuses, benefits and various forms of social security, etc.), 2) coercion (monetary, administrative, including criminal liability), 3) motivation (related to employee awareness of the importance and usefulness of the work, patriotism, pride results etc.). In this paper, we review a second category of incentives that relies on coercion and involves the use of various forms of punishment (or the threat of punishment) to maintain the proper level of discipline and productivity. The study is based mainly on documents from the central and regional archives, which allowed us to combine the principles of micro-and macroexamination. The objects of the microanalysis were individual large textile factories. The real work practices that reflect the mechanisms for motivating textile workers were studied on the basis of the comprehensive documentation of the archives of the industrial factories. The study of processes at micro level (case studies) was conducted taking into the account the nature of the processes taking place in the Soviet industry as a whole.

Keywords: