Флеров О.В. Мотивация, лояльность и корпоративная культура в условиях безработицы и сокращений в эпоху социально-экономической неопределённости

Аннотация: Объектом исследования в предлагаемой статья является трудовая деятельность человека. Предметом исследования выступают мотивация к труду, лояльность работника и корпоративная культура организации в период социально-экономической неопределённости. Автор подробно рассматривает механизмы поведения работников в условиях жёсткой конкуренции на рынке труда, особенности их мотивации, а также ценностные ориентиры, определяющие их экономическое поведение. Особое внимание уделяется анализу теорий мотивации и трактовки понятия корпоративной культуры в контексте современной конъюнктуры и проблем российского рынка труда. Методом исследования в статье является социально-психологический анализ, а также эпмирические данные, полученные автором за время работы на руководящей должности. Выводы автора сводятся к тому, что в сложное социально-экономическое время некоторые теоретические положения управления персоналом требуют определённого переосмысления. При этом интерпретировать экономическую статистику рынка труда невозможно без социально-психологического анализа, позволяющего лучше понять мотивацию, выбор и ценности сотрудников в сложившейся ситуации. Новизна статьи состоит в том, что известные положения управления персоналом и менеджмента показаны в ней в контексте актуальных социальных проблем, с которыми столкнулась наша страна в последнее время.

Ключевые слова:

Abstract: The object of study in the present article is labour activity. The subject of the study are motivation for labour, loyalty of the worker and corporate culture of the organisation in the period of socioeconomic uncertainty. The author thoroughly examines the behavioural mechanisms of the workers under the conditions of fierce competition on the labour market, peculiarities of their motivation, as well as values that determine their economic behaviour. Special attention is paid to the analysis of motivation theories and interpretation of the notion of corporate culture in the context of modern conditions and problems of Russian labour market. The research method used in the article is social psychological analysis, as well as empirical data collected by the author while working on a managing position. The author's conclusions lie in the fact that during difficult socioeconomic times some theoretical assumptions of human resource management are to be in a certain way reconsidered. At the same time, it is impossible to interpret the economic statistics of the labour market without social psychological analysis which allows to better understand the motivation, choice and values of the workers in a certain situation.  The novelty of the article lies in the fact that it shows well-known assumptions of human resource management in the context of relevant social issues that our country has been facing lately. 

Keywords: