В. М. Розин Философия управления как рефлексия над общественными процессами и практическая дисциплина

Аннотация: В работе рассматриваются требования к формированию новой социальной дисциплины – “философии управления”, которую автор понимает и как широкую рефлексию над социальными процессами и как практику нового типа. В связи с этим обсуждаются: вызовы времени, на которые должна отреагировать философия управления, общие задачи философии и конкретно особенности предмета философии управления (её задачи – критика сложившихся неудовлетворительных способов изучения управления, конституирование сущности управления, анализ более широкой реальности, обусловливающей разные типы управления, а также их эволюцию). Основные вызовы времени, на которые должна ориентироваться философия управления, идут от современного общества и социума. Но услышать эти вызовы не так-то просто. Тем не менее, автор обсуждает эти вызовы на примере двух проблем; определения социальной и общественной миссии управления, а также ориентации управления на ведущий тип социальности. В частности, он показывает, что современные проблемы и противоречия разрешаются путем установления баланса и противодействия разных сил. При этом существенную роль играют эгоистические устремления социальных субъектов, расчеты своего рода «разумного эгоизма», культурные факторы, обсуждения и умонастроения в обществе, активность и пассионарность отдельных сообществ, предпочтения и поступки личности, наконец, изобретение новых социальных технологий (союзы, компромиссы, переговоры, реформы и прочее). В результате и устанавливается ведущий тип социальности. Поскольку управление пронизывает все слои и пространство социума, имея дело как с рациональной организацией деятельности, так и со взаимоотношениями между людьми, то практически каждый конкретный человек причастен к управлению (хотя бы в своей семье или на работе), и следовательно, вынужден вырабатывать отношение к этому феномену. Вот здесь ему на помощь и должна прийти философия управления.

Ключевые слова:

Abstract: The article is devoted to the requirements set for creation of a new social discipline – management philosophy which is viewed by the author as a wide refl ection over social process and a new type of practice. In this connection, the author discusses the following issues: modern challenges of management philosophy, general tasks of philosophy in general and management philosophy in particular (which tasks include the critics of unsatisfi ed methods of management, constitution enforcement of management, analysis of the other reality which causes different types of management and their evolution). The main challenges of management philosophy are provided by the modern society but they are not so easy to be discovered. Nevertheless, the author discusses such challenges and provides the following two examples of – determination of the social and general mission of management and direction of management at the leading type of sociality. In particular, the author shows that modern problems and contradictions are solved through the balance and contrariety of different forces. A considerable role is played by selfi sh desires of social individuals, evaluation of the ‘reasonable selfi shness’, cultural factors, discussions and attitudes in the society, activity and passionarity of certain societies, individual preferences and behavior and, fi nally, invention of new social technologies (unions, compromises, negotiations, reforms and etc.) As a result, the leading type of sociality is also being established. Since management threads all layers and elements of the society and deals with both rational organization of activity and relations between people, practically every person is involved in management (at least through his family or work). So consequently, he has to form certain attitude to this phenomenon, too. And this is where the management philosophy can help.

Keywords: