Библиотека
|
ваш профиль |
Психология и Психотехника
Правильная ссылка на статью:
Зенцова Н.И.
Биологическая Обратная Связь в профилактике стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеров
// Психология и Психотехника.
2024. № 4.
С. 1-11.
DOI: 10.7256/2454-0722.2024.4.44174 EDN: KXGRNH URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=44174
Биологическая Обратная Связь в профилактике стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеров
DOI: 10.7256/2454-0722.2024.4.44174EDN: KXGRNHДата направления статьи в редакцию: 29-09-2023Дата публикации: 18-10-2024Аннотация: Представлено обоснование использования БОС терапии для профилактики стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеров. Предметом исследования является проблема профилактики стресса и эмоционального выгорания топ –менеджеров. Объект исследования – использование тренажера БОС для профилактики стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеров. Раскрыта необходимость поиска инновационных методов повышения стрессоустойчивости и эмоционального выгорания руководителей высшего звена. Выявлено, что БОС терапия помогает саморегулировать свое поведение с помощью обратной биологической связи. Автор рассматривает тренировку дыхания как самый доступный и управляемый метод развития стрессоустойчивости. Разработан тренинг, направленный на развитие данного навыка с помощью специального программного обеспечения. Особое внимание уделяется обучению специальному методу освоения диафрагмально-релаксационного типа дыхания. Результаты проведенного комплекса тренингов показали перспективность данного направления для профилактики стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеров. Особым вкладом автора в изучение данной проблемы является выявление эффективности использования технологии диафрагмально-релаксационного дыхания с максимальной дыхательной аритмией сердца методом биологической обратной связи. Новизна исследования заключается в представлении и апробации инновационного метода с использованием тренажера БОС, позволяющего анализировать состояние органов и систем организма по определенным показателям. Существует необходимость дальнейшего изучения данного направления, так как оно перспективно в превентивной психотерапии, позволяющей предотвратить кризисные состояния на начальной стадии эмоционального выгорания топ – менеджеров. Ключевые слова: стресс, эмоциональное выгорание, кризисные состояния, инновационные методы, БОС терапия, стрессоустойчивость, саморегуляция, диафрагмально-релаксационное дыхание, дыхательная аритмия сердца, тренажерный комплексAbstract: The rationale for the use of BOS therapy for the prevention of stress and emotional burnout of top managers is presented. The subject of the study is the problem of prevention of stress and emotional burnout of top managers. The object of the study is the use of a BOS simulator for the prevention of stress and emotional burnout of top managers. The necessity of searching for innovative methods to increase stress tolerance and emotional burnout of senior managers is revealed. It was revealed that BOS therapy helps to self-regulate their behavior with the help of biological feedback. The author considers breathing training as the most accessible and manageable method of developing stress resistance. A training has been developed aimed at developing this skill with the help of special software. Special attention is paid to teaching a special method of mastering the diaphragmatic-relaxation type of breathing. The results of the conducted complex of trainings showed the prospects of this direction for the prevention of stress and emotional burnout of top managers. A special contribution of the author to the study of this problem is to identify the effectiveness of using the technology of diaphragmatic relaxation breathing with maximum respiratory arrhythmia of the heart by the method of biofeedback. The novelty of the research lies in the presentation and testing of an innovative method using a BOS simulator, which allows analyzing the state of organs and body systems according to certain indicators. There is a need for further study of this direction, as it is promising in preventive psychotherapy, which allows to prevent crisis states at the initial stage of emotional burnout of top managers. Keywords: stress, emotional burnout, crisis conditions, innovative methods, biofeedback therapy, stress resistance, self-regulation, diaphragmatic-relaxation breathing, cardiac respiratory arrhythmia, training complex
Актуальность. В 2022 году в мире происходили глобальные события, которые сопровождались высокой неопределенностью и сильнейшей эмоциональной нагрузкой. Все это сказывалось как на руководителях всех уровней, так и на их командах в целом. Согласно данным компании Kontakt InterSearch Russia, реализующей проекты в области управленческого консалтинга, поиска и подбора топ-менеджеров на корпоративные позиции, в 2022 году к психологам обращались 28% руководителей российских компаний, из них 14% делали это регулярно. При этом 31% топ – менеджеров постоянно испытывают стресс [10]. Исследование практик well-being (поддержки здоровья и благополучия) среди топ-менеджеров, проведенное в феврале 2023 году, показало, что из 572 руководителей российских компаний больше половины отметили рост психологической нагрузки, 37% указывают переработку в будни дни и 12% работают в ежедневном режиме, включая выходные. При этом только 18 % оценивают свой профессиональный уровень как высокий, 74 % опрошенных сохраняют его на среднем уровне [8]. Таким образом, стрессоустойчивость топ – менеджеров, умение преодолевать тревожность в непростое время, имеет решающее значение для успешной деятельности команды. Руководитель, не зависящий от внешних обстоятельств, принимает более эффективные решения. При этом устойчивость к неблагоприятным обстоятельствам не подразумевает полное отсутствие нересурсных состояний, а, напротив, способность их осознавать и менять, с помощью различных психотерапевтических техник. Новизна. Одновременно с этим, существует необходимость поиска инновационных методов повышения стрессоустойчивости и эмоционального выгорания топ – менеджеров. Одним из таких методов является БОС терапия (биологическая обратная связь). Ее принцип заключается в анализе состояния органов и систем организма по определенным показателям, в режиме реального времени и сознательное управление ими [2, с.6-12]. БОС терапия является одним из наиболее перспективных направлений в превентивной психотерапии. На начальной стадии эмоционального выгорания методы БОС терапии особенно привлекательны, так как дают возможность предотвратить кризисные состояния. В ходе ее проведения используются подходы аналогичные когнитивной терапии, способствуя приобретению навыков преодоления стрессовых состояний. В связи с этим, БОС терапия позволит топ – менеджерам адаптировать свое поведение, с помощью обратной биологической связи, в сторону большей степени саморегуляции и гомеостатичности. Цель исследования: обоснование использования тренажера БОС для профилактики стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеров. Методологической основой исследования стали работы: – Ю.А. Наумовой, Н.Ю. Халиной [5], В.Г. Коноваловой [4] об эмоциональном выгорании как профессиональной деформации руководителей; – В.М. Баршай, Т.А. Рыбкиной [2], С.В. Гурьева [3] об использовании биологической обратной связи для коррекции психоэмоционального состояния; – А.В. Аладышева [1], И.П. Ястребцевой, В.А. Кривоногова [7], Д.П. Хетч [6] о влиянии саморегуляции на внутренние резервы человека. В основу исследования проблемы профилактики стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеровлегли общелогические методы анализа, синтеза, обобщения. А также методы практического психологического исследования – тестирование, наблюдение, метод оценок. В ходе сеанса биологической обратной связи пациент садится в удобное кресло. На голову или на тело с помощью специального геля устанавливаются датчики, которые регистрируют тренируемые физиологические сигналы и передают их на компьютер. Компьютер отображает эти сигналы в виде движущегося графика или игрового изображения, отдельных звуков или музыки, меняющихся по громкости. Таким образом человек может непосредственно наблюдать, как меняются показатели работы организма, и научиться сознательно управлять ими [1, с.86-87]. Пациент не пассивный объект манипуляций, а главное действующее лицо психотерапевтического процесса. БОС-терапия безболезненна и безопасна. Абсолютными противопоказаниями к проведению Бос-терапии являются: 1.Наличие серьезных признаков нарушения психики, волевой сферы и интеллекта; 2.Серьезные нарушения ритма сердца; 3. Заболевания внутренних органов в стадии декомпенсации Относительные противопоказания: 1.Острые и в фазе обострения хронические инфекционные и воспалительные заболевания; 2.Травмы центральной нервной системы, позвоночника и грудной клетки в остром периоде; 3. Болевой синдром любого происхождения; 4. Эпилепсия и другие состояния, провоцирующие судорожный синдром при гипервентиляционном типе дыхания; 5.Наличие диафрагмальной грыжи; Для каждого пациента в восстановительно-оздоровительном Центре гармонии и здоровья «Нахабино» составляется индивидуальная программа, в которую входят разные виды тренингов и их сочетания. Продолжительность сеанса составляет 30-50 минут, курс составляет от 10 до 40 сеансов. Сегодня все больше специалистов во всем мире выбирают метод биологической обратной связи в качестве безопасной альтернативы медикаментозному лечению. Это тренировка способностей биоуправления, эффект которой человек сохраняет на долгие годы [7, с.6-20]. В ходе БОС – терапии визуализируется работа организма в игровой форме. Существуют следующие виды тренингов: 1. ДАС – БОС (тренинг дыхания), используется для снятия стресса, общего повышения иммунитета, нормализации вегетативного состояния; 2. ЭЭГ – БОС (электроэнцефалографический), который, в свою очередь, делиться на α – расслабление, β – ритм концентрация, или θ –ритм быстрой фазы сна; 3. ЭМГ – БОС (мышечная релаксация), направленная на расслабление зажатой мускулатуры. Как правило это верхняя часть трапециевидной мышцы, из-за которой могут возникать мышечные и головные боли [2, с.6-12]. В работе Ю.А. Наумовой и Н.Ю. Халиной отмечаются три этапа развития эмоционального выгорания у менеджеров. На первом этапе наблюдается стремление к постоянному расслаблению в течении рабочего дня, ухудшение памяти, перебои в выполнении двигательных функций. На втором этапе отмечается снижение интереса к результатам трудовой деятельности, коммуникации. Одновременно с этим, возрастает апатия к концу рабочей недели, прослеживаются соматические проявления (дефицит сил, мигрень, отсутствие сновидений во время сна), высокая возбудимость. Последний этап эмоционального выгорания характеризуется полной потерей заинтересованности в рабочем процессе и в жизни в целом, эмоциональной лояльностью, хроническим отсутствием сил [5, с.310-312]. Также В.Г. Коновалова отмечает тот факт, что эмоциональное выгорание топ – менеджеров относиться к специфической профессиональной деформаций, которое включает следующие компоненты: эмоциональное и/или физическое истощение, деперсонализация и сниженная рабочая продуктивность [4, с.6-10]. Таким образом, у топ-менеджеров могут быть нарушены любые из рассмотренных функций, поэтому БОС – терапия не только показана, но и необходима. Она способствует решению проблем с релаксацией, неумением своевременно расслабиться или сконцентрироваться и т.д. Для тренировки расслабления и концентрации существуют различные восточные практики (йога, цигун и др.), тренинги, различные виды арт – терапии. Но в этих случаях не всегда возможно оценить текущее состояние своего организма. БОС – терапия дает возможность сделать такую оценку. При этом, она связана с определенными навыками: – во - первых, это контроль биоэлектрической активности мозга (α – расслабление, β – ритм концентрация, или θ – ритм быстрой фазы сна). В случае необходимости они нормализуются с помощью специальной тренировки; – во - вторых это навык произвольной мышечной релаксации. Данный навык довольно трудно вырабатывается, так как в большинстве случаев мышечная зажатость входит в привычку. – в - третьих, это навык диафрагмально – релаксационного дыхания, а именно дыхание животом. Необходимо отметить, что существует два типа дыхания, это стрессовое (грудной тип дыхания) и расслабленное (дыхание животом). Главная оценка здоровья связана с дыханием, и если оно осуществляется животом, то наблюдается короткий вдох и длинный, плавный выдох. При этом работает диафрагма, живот надувается и на выдохе возвращается в исходное положение. Как известно дыхание напрямую связано с работой сердца. На вдохе пульс учащается, на выдохе снижается. Для нас важным является разница максимального пульса на вдохе и минимального на выдохе. Она носит название ДАС (дыхательная аритмия сердца). По этому показателю можно очень точно оценить уровень здоровья человека, уровень его способности расслабиться или сконцентрироваться [6, с.61-63]. Их всех рассмотренных выше навыков тренировка дыхания является самым управляемым, доступным. Через дыхание можно легко включить внутренние резервы человека, используя возможности метода БОС – терапии. Рассмотрим тренинг, направленный на развитие этих навыков у руководителей высшего звена, с помощью специального программного обеспечения. Перед началом работы необходимо познакомить человека с типом дыхания «животом без усилий». Одну руку нужно положить на живот. При вдохе живот необходимо надуть, при выдохе живот втянуть. Вдох делается через нос, выдох осуществляется плавно через рот. БОС технология предназначена для диагностики и коррекции состояния здоровья человека путем выработки навыка диафрагмально-релаксационного дыхания (ДРД или «животом») с максимальной дыхательной аритмией сердца методом биологической обратной связи по частоте сердечных сокращений (ЧСС). Данный тип дыхания получил название «Дыхание по Сметанкиу». Навык диафрагмально-релаксационного типа дыхания с максимальной ДАС позволяет человеку синхронизировать работу важнейших систем организма, дыхательной и сердечнососудистой, опираясь на мультимедийные зрительные и слуховые сигналы понятные даже детям. В состав одного комплекта оборудования входит прибор «Аппаратный тренажерный комплекс», датчики ЧСС с ремнем крепления, блок питания, кабель соединения с компьютером [9]. Тренинг направлен на увеличение ДАС методом биологической обратной связи, с помощью увеличения пульса на вдохе и максимального уменьшения на выдохе. Перед проведением занятием необходимо ознакомить пациента с инструкцией: 1. Надеть датчики пульса, включить электронный блок и запустить на компьютере программное обеспечение «Тренинг ДАС». 2. Создать группу и внести свои данные (ФИО, дату рождения). 3. Выбрать и запустить занятие. 4. Осуществить дыхание по типу «животом без усилий». 5. При вдохе на экране столбик поднимается (живот надувается), а при выдохе опускается (живот втягивается). После окончания занятия откроется окно результатов, где будут представлены пульсограмма в ритме дыхания, таблица с показателями ДАС, и частота дыхания в каждую минуту занятия. Также оценка за занятие, периоды работы и отдыха. Средняя частота дыхания за периоды работы. Для получения полной информации о результатах урока необходимо нажать кнопку «отчет». При анализе результатов необходимо обращать внимание на оценку работы, она зависит от величины ДАС. Оценка тем выше, чем больше ДАС, что отражает положительную динамику обучения. Средняя частота дыхания в периоды работы уменьшается, это является хорошим результатом. Пульсограмма в периоды отдыха и работы похожи друг на друга, это говорит о положительных изменениях, тренируемый навык закрепляется. Применение дыхания по «Методу Сметанкина» позволяет человеку легко обучиться «дыханию животом», что увеличивает ДАС. Это, в свою очередь, способствует более слаженной работе основных систем организма, ответственных за общее состояние в физическом и эмоциональном плане. На показатели ДАС влияют эмоции, физические нагрузки, стресс, сон питание и т.д. Чем больше данная величина, тем лучше функционируют основные системы организма. При оценивании результатов по формированию навыка дыхания «Методом Сметанкина» необходимо учитывать следующие условия: 1. Диафрагмальное дыхание должно быть свободным, без усилий. 2. Отметка в занятиях тренинга с биологической обратной связью, должна постепенно увеличиться и стать равной 4-5. 3. Необходимо достигать максимальной величины ДАС в каждом дыхательном цикле (таблица 1). 4. Обязателен длительный равномерный выдох. 5. Замедление частоты дыхания (ЧД) в зависимости от возраста (верхние границы ЧД равняются 8.)
Таблица 1 Значение частоты дыхания в зависимости от возраста [3, с.85-90]
Результаты исследования: БОС терапия была использована в профилактике эмоционального выгорания менеджера страховой компании. Возраст 50 лет. Пол мужской. Занятия были направлены на обучение навыку диафрагмально-релаксационного типа дыхания для синхронизации работы важнейших систем организма: дыхательной и сердечнососудистой. В работе использовался электроэнцефалограф-регистратор компьютеризированный портативный носимый «Энцефалан-ЭЭГР-19/26», модификации «Мини» с установленным программным обеспечением «Функциональное биоуправление с БОС «Реакор». Всего было проведено 14 тренингов. На первом занятии получены следующие показатели (табл.2): оценка за выполнение составила 2 балла, средняя ЧД равна 18,3 дых./мин.; оценка в период обычного дыхания равна 1 баллу (ДАС – 2 уд./мин.); оценка в период тренинга с БОС равна 2 балла (ДАС – 5 уд./мин.) Таблица 2 Показатели ДАС и ЧД на первом занятии
На последнем занятии были получены следующие результаты (табл.3): оценка за занятие равна 5 баллам, средняя ЧД составила 14,6 дых./мин.; оценка в период обычного дыхания равна 4 балла (ДАС равно 13 уд./мин.); оценка в период тренинга с БОС равна 5 баллам (ДАС 19 уд./мин.). Таблица 3 Показатели ДАС и ЧД на последнем занятии
После всего комплекса занятий по методу «Дыхание по Сметанкину» произошли значительные улучшения всех показателей: дыхание замедлилось, увеличилась оценка как в период обычного дыхания, так и в период тренинга с БОС. Заключение. Стрессоустойчивость менеджеров является очень важным показателем успешности принимаемых стратегий и решений. Современная ситуация характеризуется ростом одновременно выполняемых проектов, увеличением обязательств перед партнерами, государственными структурами, сотрудниками. У менеджеров возрастает уровень проблем, и цена ошибки становится все более высокой. Этих условиях использование БОС терапии позволяет предотвратить кризисные состояния еще на начальной стадии эмоционального выгорания. В ходе ее проведения руководители получают возможность приобретения навыков адаптации своего поведения с помощью обратной физиологической связи, с помощью саморегулирования. Результаты проведенного тренинга позволяют говорить об эффективности данного метода для повышения стрессоустойчивости топ – менеджеров. Таким образом, БОС терапия является перспективным направлением для профилактики стресса и эмоционального выгорания.
Библиография
1. Аладышев А. В. Функциональное биоуправление с обратной связью – перспективная информационная технология в медицине // Совр. наукоемкие технологии 2005. № 3. С. 86–87.
2. Баршай В. М., Рыбкина Т. А. Использование биологической обратной связи для коррекции психоэмоционального состояния // Таврический научный обозреватель. 2017. №10-2 (27). С. 6-12. 3. Гурьев С. В. Использование компьютерного тренажера для сохранения и укрепления здоровья студентов // Физическая культура в системе аграрного профессионального образования: идеи, технологии, перспективы: сборник материалов VI научно-практической конференции, посвященной 100-летнему юбилею университета. Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина. 2017. С. 85-90. 4. Коновалова В. Г. Почему возникают и к чему приводят профессиональные деформации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2016. №1. С. 6-10. 5. Наумова Ю. А., Халина Н. Ю. Проблемы синдрома эмоционального выгорания у менеджеров // МНКО. 2017. №3 (64). С. 310-312. 6. Хетч Д.П. Влияние автономной нервной системы на сердечную деятельность при саморегуляции сердечного ритма с помощью биологической обратной связи // Биоуправление-2. Теория и практика Новосибирск : Офсет, 1992. С. 61-63. 7. Ястребцева И. П., Кривоногов В. А. Стабилометрический тренинг с использованием биологической обратной связи различной модальности: анализ результатов // Доктор. Ру. 2018. № 1 (145). С. 16–20. 8. Дубровина Е. Четверть российских топ-менеджеров обращались к психологам в 2022 году // Ведомости.2023. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/02/09/962382-chetvert-top-menedzherov-obraschalis-psihologam 9. БОС-терапия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://effi-clinic.ru/services/bos-terapiya/ 10. Kontakt InterSearch Russia. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://kontakt.ru/blo References
1. Aladyshev, A.V. (2005).Functional biofeedback with feedback-a promising information technology in medicine. Sovrem. Science-intensive technologies, 3, 86–87.
2. Barshay, V. M., Rybkina, T. A. (2017). The use of biological feedback to correct the psycho-emotional state. Tauride Scientific Observer, 10-2(27), 6-12. 3. Guryev, S.V. (2017). Using a computer simulator to preserve and strengthen the health of students. Physical culture in the system of agricultural vocational education: ideas, technologies, prospects: collection of materials of the VI scientific and practical conference dedicated to the 100th anniversary of the university. Omsk State Agrarian University named after. P.A. Stolypin, 85-90. 4. Konovalova, V. G. (2016). Why professional deformations arise and what lead to them. Personnel and intellectual resources management in Russia, 6-10. 5. Naumova, Yu. A., Khalina, N. Yu. (2017). Problems of emotional burnout syndrome among managers, 3(64), 310-312. 6. Hatch, D.P. (1992) The influence of the autonomic nervous system on cardiac activity during self-regulation of heart rate using biofeedback. Biofeedback-2. Theory and practice. Novosibirsk: Ofset, 61-63. 7. Yastrebtseva I. P., & Krivonogo, V. A. (2018). Stabilometrictraining using biofeedback of various modalities: anal,ysis of results. Doctor. RU, 1(145), 16-20. 8. Dubrovina, E. A quarter of Russian top managers turned to psychologists in 2022. Vedomosti.2023. [Electronic resource]. Retrieved from https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/02/09/962382-chetvert-top-menedzherov-obraschalis-psihologam 9. Biofeedback therapy. [Electronic resource]. Retrieved from https://effi-clinic.ru/services/bos-terapiya/ 10. Kontakt InterSearch Russia. [Electronic resource]. Retrieved from https://kontakt.ru/blo
Результаты процедуры рецензирования статьи
В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.
Обоснование научной новизны также некорректно. Автор безо всякого обоснования пишет, что «существует необходимость поиска инновационных методов повышения стрессоустойчивости и эмоционального выгорания топ – менеджеров. Одним из таких методов является БОС терапия (биологическая обратная связь). Ее принцип заключается в анализе состояния органов и систем организма по определенным показателям, в режиме реального времени и сознательное управление ими». И при этом дана ссылка на источник. В-первых, это утверждение не аргументировано по существу, поскольку не доказано, что менеджеры страдают от стресса и поэтому эмоционально выгорают. Во-вторых, ссылка на литературный источник в данном случае неуместна. Необходима существенная переработка формулировки и обоснования научной новизны. Предмет исследования в тексте не обозначен и поэтому непонятно, что автор исследует. Соответственно, цель исследования сформулирована некорректно и обозначена, как «обоснование использования тренажера БОС для профилактики стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеров». Цель исследования должна согласовываться с его предметом и названием статьи. Указанные в тексте работы исследователей для обоснования методологии к данному тексту имеют отношение. Поэтому с предложенным обоснование методологии исследования вполне можно согласиться. По поводу названия статьи: оно не должно содержать аббревиатуру. Стиль изложения текста поверхностный. Структура работы не совсем соответствует логике изложения текста по обоснованию чего-либо, в том числе и тренажера как средства профилактики. Автор просто показывает технику применения этого тренажера, перечисляя противопоказания, способы дыхания и т.д. А для обоснования важно показать результаты сравнительного анализа по оценки обоснованных критериев эффективности. То есть, очевидно, что методика исследования выбрана неправильная. Тем более, что не использованы статистические методы. Обоснование без статистической обработки неубедительно. Из содержания текста видно, что методика исследования автором не продумана. Привожу дословно, что указано по этому поводу: «В основу исследования проблемы профилактики стресса и эмоционального выгорания топ – менеджеровлегли общелогические методы анализа, синтеза, обобщения. А также методы практического психологического исследования – тестирование, наблюдение, метод оценок». Это общие фразы и к тому же искажен смысл. Соответственно, все, что изложено ниже по тексту и обозначено результатами исследования признать затруднительно. Да и сам заголовок «Результаты исследования» расположен просто так, неуместно. Это потому, что выше него автор уже приводит табличный материал и пишет по процедуре использования тренажера. Надо отметить, что весь табличный материал оформлен некорректно. В тексте много внимания уделено теории эмоционального выгорания, хотя цель исследования совсем иная. Ощущается какая-то притянутость одного к другому. К тому же некоторые утверждения, даже со ссылкой на литературный источник, у рецензента вызывают сомнения. Например, о том, что «…эмоциональное выгорание топ – менеджеров относиться к специфической профессиональной деформаций, которое включает следующие компоненты: эмоциональное и/или физическое истощение, деперсонализация и сниженная рабочая продуктивность. Автор представляет, что такое физическое истощение? Или деперсонализация? Рецензент очень хорошо понимает суть и того, и другого. Поэтому одолевают сомнения по уместности использования этих терминов в отношении труда менеджеров. Выводы по тексту отсутствуют. Но имеется заключение. Некоторые фразы заключения свидетельствуют о его поверхностности и оторванности от самого текста. Например, «Стрессоустойчивость менеджеров является очень важным показателем успешности принимаемых стратегий…», «У менеджеров возрастает уровень проблем…» или «Этих условиях использование БОС терапии позволяет предотвратить кризисные состояния еще на начальной стадии эмоционального выгорания» (дословно). В библиографическом списке источник № 10 необходимо перепроверить. Данный текст подготовлен скоропалительно, поспешно. Это видно. Но доработать его вполне возможно. Поэтому рекомендовать его к опубликованию в качестве научной статьи целесообразно после доработки с учетом вышеизложенных замечаний.
Результаты процедуры повторного рецензирования статьи
В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.
Предмет исследования. Работа нацелена на обоснование использования тренажера БОС для профилактики стресса и эмоционального выгорания топ-менеджеров. В целом, автор добился поставленной цели и запланированных задач. Методология исследования определяется выделенной актуальностью. Исследование опирается на основные положения и принципы в работах: А.В. Аладышева, В.М. Баршай, С.В. Гурьева, В.Г. Коноваловой, В.А. Кривоногова, Ю.А. Наумовой, Т.А. Рыбкиной, Н.Ю. Халиной, Д.П. Хетч, И.П. Ястребцевой и др. Актуальность исследования определяется тем, что необходимо выделить эффективные методы профилактики стресса и эмоционального выгорания топ-менеджеров. Научная новизна исследования. Проведенное исследование позволило получить следующие результаты: - представлено изучение и апробации БОС_терапии (биологической обратной терапии) как инновационного метода повышения стрессоустойчивости и эмоционального выгорания топ-менеджеров. Стиль, структура, содержание. Стиль изложения соответствует публикациям такого уровня. Язык работы научный. Структура работы четко прослеживается, автором выделены основные смысловые части. Во введении статьи обозначена актуальность затронутой проблемы. Автором выделена новизна и цель исследования, а также методологическая основа исследования. Второй раздел посвящен описанию сеанса БОС-терапии. Особое внимание было уделено активной роли самого пациента, который играет определяющую роль в психотерапевтическом процессе. В то же время, выделены абсолютные и относительные противопоказания к проведению БОС-терапии. В работе описан опыт составления индивидуальной программы разных видов тренингов и их сочетаний в восстановительно-оздоровительном Центре гармонии и здоровья «Нахабино». Следующий раздел посвящен описанию таких видов тренингов, как тренинг дыхания, электроэнцефалографический, тренинг мышечной релаксации. Особое внимание уделено характеристике трех этапов развития эмоционального выгорания у менеджеров. В разделе «Результаты исследования» представлено описание полученных данных БОС терапии в профилактике эмоционального выгорания менеджера страховой компании. Автором рассмотрена динамика показателей ДАС и ЧД на первом и последнем занятиях. Полученные результаты позволили выделить значительные улучшения всех показателей после использования комплекса занятий по методу «Дыхание по Сметанкину»: дыхание замедлилось, увеличилась оценка, как в период обычного дыхания, так и в период тренинга с БОС. Заканчивается работа краткими выводами, в которых представлен анализ основных итогов данного исследования. Оно позволило автору отметить, что БОС терапия - перспективное направление для профилактики стресса и эмоционального выгорания. Библиография. Библиография статьи включает в себя 10 отечественных источников, издания за последние три года отсутствуют. В списке присутствуют, в основном, научно-исследовательские статьи и тезисы. Помимо этого, в библиографии имеются ссылки на интернет-источники. Источники оформлены, в основном, некорректно. Апелляция к оппонентам. Рекомендации: - расширить эмпирическую базу изучения БОС-терапии в профилактике стресса и эмоционального выгорания топ-менеджеров; - оформить библиографический список в соответствии с предъявляемыми требованиями. Выводы. Проблематика статьи отличается несомненной актуальностью, теоретической и практической ценностью; будет интересна специалистам, которые занимаются проблемами профилактики стресса и эмоционального выгорания топ-менеджеров. Статья может быть рекомендована к опубликованию с учетом выделенных рекомендаций. |