Аннотация: Предметом исследования являются особенности правового регулирования заемного труда как нетипичной формы занятости. В сравнении с традиционными трудовыми отношениями заемный труд характеризуется многосубъектностью, чем и объясняются особенности его регулирования. В статье сравниваются некоторые особенности правовой регламентации труда заемных работников в российском и китайском трудовом законодательстве: особенности возникновения отношений по заемному труду, разграничение работодательских полномочий между направляющей и принимающей стороной, социально-партнерские отношения, правовое положение заемных работников, трудоправовая ответственность в отношениях по заемному труду. При написании статьи использовались формально-логический, сравнительно-правовой методы, а также методы систематического, буквального, телеологического толкования правовых норм. Результатом проведенного исследования является вывод о схожем и отличающемся в правовой регламентации труда заемных работников в российском и китайском трудовом законодательстве. К схожим чертам можно отнести структуру отношений по заемному труду, специфику возникновения отношений по заемному труду на основе двух договоров – трудового договора и договора о предоставлении персонала. Как схожее, так и отличающееся выявлено в регулировании разграничения работодательских полномочий между направляющей и принимающей стороной; в закреплении правового положения заемных работников, в частности, в области оплаты труда; в решении вопроса об участии заемного работника в отношениях по социальному партнерству; в регулировании трудоправовой ответственности сторон отношений по заемному труду.

Abstract: The subject of this research is the peculiarities of legal regulation of labor outsourcing as an atypical form of employment. Compared to traditional labor relations, labor outsourcing is characterized by multi-agency, which explains the peculiarities of its regulation. The article compares some of the specificities of legal regulation of the labor of outsourced employees within Russia’s and China’s labor law: peculiarities of emergence of relations on labor outsourcing, delineation of employer authority between the sending and receiving parties, social-partnership relations, legal position of outsourced employees, and labor legal responsibility regarding relations on outsourced labor as type of employment. The results of the conducted research yield a conclusion on the similarities and differences in legal regulation of labor of outsourced employees within Russian and Chinese labor laws. The similarities can be found in the structure of relations on outsourced labor, specificity of emergence of relations on outsourced labor based upon dual agreements – employment contract and staffing contract. There are also some similarities and differences in regulation of delineation of employer authority between the sending and receiving sides; in establishment of the legal position of outsourced employees, namely with regards to payment of wages; in resolution of the question of participation of an outsources employee in the relations on social partnership; in regulation of labor law liability of the sides of outsourced labor relations.

Аннотация: Предметом исследования являются особенности правового регулирования заемного труда как нетипичной формы занятости. В сравнении с традиционными трудовыми отношениями заемный труд характеризуется многосубъектностью, чем и объясняются особенности его регулирования. В статье сравниваются некоторые особенности правовой регламентации труда заемных работников в российском и китайском трудовом законодательстве: особенности возникновения отношений по заемному труду, разграничение работодательских полномочий между направляющей и принимающей стороной, социально-партнерские отношения, правовое положение заемных работников, трудоправовая ответственность в отношениях по заемному труду. При написании статьи использовались формально-логический, сравнительно-правовой методы, а также методы систематического, буквального, телеологического толкования правовых норм. Результатом проведенного исследования является вывод о схожем и отличающемся в правовой регламентации труда заемных работников в российском и китайском трудовом законодательстве. К схожим чертам можно отнести структуру отношений по заемному труду, специфику возникновения отношений по заемному труду на основе двух договоров – трудового договора и договора о предоставлении персонала. Как схожее, так и отличающееся выявлено в регулировании разграничения работодательских полномочий между направляющей и принимающей стороной; в закреплении правового положения заемных работников, в частности, в области оплаты труда; в решении вопроса об участии заемного работника в отношениях по социальному партнерству; в регулировании трудоправовой ответственности сторон отношений по заемному труду.

Abstract: The subject of this research is the peculiarities of legal regulation of labor outsourcing as an atypical form of employment. Compared to traditional labor relations, labor outsourcing is characterized by multi-agency, which explains the peculiarities of its regulation. The article compares some of the specificities of legal regulation of the labor of outsourced employees within Russia’s and China’s labor law: peculiarities of emergence of relations on labor outsourcing, delineation of employer authority between the sending and receiving parties, social-partnership relations, legal position of outsourced employees, and labor legal responsibility regarding relations on outsourced labor as type of employment. The results of the conducted research yield a conclusion on the similarities and differences in legal regulation of labor of outsourced employees within Russian and Chinese labor laws. The similarities can be found in the structure of relations on outsourced labor, specificity of emergence of relations on outsourced labor based upon dual agreements – employment contract and staffing contract. There are also some similarities and differences in regulation of delineation of employer authority between the sending and receiving sides; in establishment of the legal position of outsourced employees, namely with regards to payment of wages; in resolution of the question of participation of an outsources employee in the relations on social partnership; in regulation of labor law liability of the sides of outsourced labor relations.