Аннотация: Предметом настоящего исследования являются некоторые недостатки правового регулирования отношений по трудоустройству у данного работодателя. Под отношениями по трудоустройству у данного работодателя понимаются как отношения, опосредованные службой занятости, так и непосредственное взаимодействие кандидата в работники и работодателя по вопросам трудоустройства. В статье рассмотрены общие моменты регламентации работодателем отборочных процедур, использование психофизиологического исследования при отборе кандидатов, а также существующая практика предложений о работе. Рассмотрение указанных вопросов является актуальным по причине отсутствия трудоправового регулирования соответствующих отношений.
Цель исследования состоит в формулировке конкретных предложений по внесению изменений в трудовое законодательство с целью регулирования проверки на полиграфе и практики использования предложений о работе при трудоустройстве. При написании статьи использовались общенаучные (анализ, синтез) и специально-юридические методы (формально-логический, методы системного и буквального толкования правовых норм). Результатом проведенного исследования являются предложения по регулированию проверки на полиграфе при трудоустройстве (проверка проводится за счет средств работодателя; с письменного согласия кандидата на работу; круг задаваемых вопросов и методика исследования подчинены цели проверки деловых качеств потенциального работника; заключение по результатам исследования не может быть самостоятельным основанием для отказа в приеме на работу). Также сформулированы предложения по правовой регламентации предложения о работе, касающиеся его формы, содержания, вариантов взаимодействия кандидата и работодателя в различных ситуациях. При несовпадении условий предложения о работе и условий заключенного трудового договора приоритет должен отдаваться тем условиям, которые более благоприятны для работника. В случае незаключения трудового договора предлагается возложить обязанность возмещения расходов, понесенных добросовестной стороной отношений по трудоустройству, на другую сторону.

Abstract: The subject of this study is some shortcomings of the legal regulation of employment relations. An employment relationship with a given employer is understood as a relationship mediated by the employment service, as well as direct interaction between a candidate and an employer on employment issues. The article discusses the general aspects of the regulation of selection procedures by the employer, the use of psychophysiological research in the selection of candidates, as well as the existing practice of job offers. Consideration of these issues is relevant due to the lack of labor law regulation of the relevant relations. The purpose of the study is to formulate specific proposals for amendments to labor legislation in order to regulate polygraph testing and the practice of making job offers. When writing the article, the formal logical method was used, as well as methods of systematic and literal interpretation of legal norms. The result of the conducted research are proposals for regulating polygraph testing in employment (verification is carried out at the expense of the employer; with the written consent of the candidate for work; the range of questions asked and the research methodology are subordinated to the purpose of checking the business qualities of a potential employee; the conclusion based on the results of the study cannot be an independent basis for refusal to apply for a job). Proposals on the legal regulation of the job offer are also formulated, concerning its form, content, and options for interaction between the candidate and the employer in various situations. If the terms of the job offer and the terms of the concluded employment contract do not match, priority should be given to those conditions that are more favorable for the employee. In case of non-conclusion of an employment contract, it is proposed to assign the obligation to reimburse expenses incurred by the bona fide party to the employment relationship to the other party.

Аннотация: Предметом исследования являются особенности правового регулирования заемного труда как нетипичной формы занятости. В сравнении с традиционными трудовыми отношениями заемный труд характеризуется многосубъектностью, чем и объясняются особенности его регулирования. В статье сравниваются некоторые особенности правовой регламентации труда заемных работников в российском и китайском трудовом законодательстве: особенности возникновения отношений по заемному труду, разграничение работодательских полномочий между направляющей и принимающей стороной, социально-партнерские отношения, правовое положение заемных работников, трудоправовая ответственность в отношениях по заемному труду. При написании статьи использовались формально-логический, сравнительно-правовой методы, а также методы систематического, буквального, телеологического толкования правовых норм. Результатом проведенного исследования является вывод о схожем и отличающемся в правовой регламентации труда заемных работников в российском и китайском трудовом законодательстве. К схожим чертам можно отнести структуру отношений по заемному труду, специфику возникновения отношений по заемному труду на основе двух договоров – трудового договора и договора о предоставлении персонала. Как схожее, так и отличающееся выявлено в регулировании разграничения работодательских полномочий между направляющей и принимающей стороной; в закреплении правового положения заемных работников, в частности, в области оплаты труда; в решении вопроса об участии заемного работника в отношениях по социальному партнерству; в регулировании трудоправовой ответственности сторон отношений по заемному труду.

Abstract: The subject of this research is the peculiarities of legal regulation of labor outsourcing as an atypical form of employment. Compared to traditional labor relations, labor outsourcing is characterized by multi-agency, which explains the peculiarities of its regulation. The article compares some of the specificities of legal regulation of the labor of outsourced employees within Russia’s and China’s labor law: peculiarities of emergence of relations on labor outsourcing, delineation of employer authority between the sending and receiving parties, social-partnership relations, legal position of outsourced employees, and labor legal responsibility regarding relations on outsourced labor as type of employment. The results of the conducted research yield a conclusion on the similarities and differences in legal regulation of labor of outsourced employees within Russian and Chinese labor laws. The similarities can be found in the structure of relations on outsourced labor, specificity of emergence of relations on outsourced labor based upon dual agreements – employment contract and staffing contract. There are also some similarities and differences in regulation of delineation of employer authority between the sending and receiving sides; in establishment of the legal position of outsourced employees, namely with regards to payment of wages; in resolution of the question of participation of an outsources employee in the relations on social partnership; in regulation of labor law liability of the sides of outsourced labor relations.